Question

频繁跳槽这种行为，你觉得对个人的发展究竟是利大还是弊大？

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Answer 1

频繁跳槽这种行为，我觉得对个人的发展是弊大于利。

人往高处走，水往低处流，跳槽可以让一个人的薪资提高，也可以寻找到更好的发展机会。

有非常多的人工作俩三个月就换一份工作，理由是工作没有什么前途，要不就是太累，跳槽非常的频繁。

我觉得频繁跳槽不好的原因是：

1、频繁跳槽，个人的能力得不到提高。工作经验需要靠积累而成频繁的调查，很多工作上的任务没有办法完成，制约了个人的成长。在一个公司上两三个月的班，真正能学到什么？只是刚学到一些皮毛，这个工作刚刚能够上手，有些项目可能刚交到手上还没有开始。有些人就选择辞职，完全一点经验都没有学到。

2、频繁跳槽，但是最终找不到自己满意的工作，最后迫于生活的压力也会逐渐的安逸现状。很多人总是坚信自己跳槽之后找到的工作越来越好，工资也会越高。可是最终跳来跳去，个人的能力没有得到提升，反而让自己失去了更好的发展前景。 慢慢的失去了奋斗之心，选择安逸现状。
3、频繁的跳槽会影响到个人的职业形象。人力资源部看到频繁跳槽的人，会觉得这个人缺乏忠诚度，而且稳定性比较差，一般都不会选择此类人。相信每个公司都不喜欢自己辛辛苦苦教的一个新人，教了两个月终于可以上手了，可以放手了，可是却选择了辞职，这个时候企业的人工成本就会上升，导致他们还得再重新招人再重新培训，这就非常的浪费时间和精力。

跳槽可以，但是不能够太过于频繁，每一次跳槽都要经过慎重的选择，其实大部分的工作都是一样的，都需要慢慢的积累慢慢的学习，当能力到一定的程度再跳槽，才能让自己职位薪资有所提升。

Answer 2

频繁跳槽这种行为，我觉得对个人的发展是弊大于利。 人往高处走，水往低处流，跳槽可以让一个人的薪资提高，也可以寻找到更好的发展机会。 理由是工作没有什么前途，要不就是太累，跳槽非常的频繁。 我觉得频繁跳槽不好的原因是： 1、频繁跳槽，个人的能力得不到提高。工作经验需要靠积累而成频繁的调查，很多工作上的任务没有办法完成，制约了个人的成长。在一个公司上两三个月的班，真正能学到什么？只是刚学到一些皮毛，这个工作刚刚能够上手，有些项目可能刚交到手上还没有开始。有些人就选择辞职，完全一点经验都没有学到。 2、频繁跳槽，但是最终找不到自己满意的工作，最后迫于生活的压力也会逐渐的安逸现状。很多人总是坚信自己跳槽之后找到的工作越来越好，工资也会越高。可是最终跳来跳去，个人的能力没有得到提升，反而让自己失去了更好的发展前景。 慢慢的失去了奋斗之心，选择安逸现状。

Answer 3

弊大于利，因为你过于频繁跳槽的话，你的收入就会不稳定，而且都还没有深入了解工作就跳槽了，根本就没有学到东西。老板也会觉得你是一个不稳定的人。

Answer 4

我觉得还是弊大。频繁跳槽不利于自己经验的积累，同时也不利于人脉的积累。在一个地方干一段时间好不容易刚和同事相处融洽，然后就跳槽，还要去适应新的环境，自己之前新积累的人脉就相当于没有了

Answer 5

弊大，频繁跳槽会让自己逐渐失去希望，也会给别人留下不好的印象。