老板拖欠工资怎么讨要最有效？
老板拖欠工资确实是一件非常鸡肋的事情，很多人想尽办法终究还是没能够讨回自己的工资，而面对老板拖欠工资，我觉得可以从以下两个角度考虑。
其实国家也有了相关的政策来打击这样的行为，可是依旧存在许多没有办法解决的问题但是不要担心，正义永远朝着心善的人。既然对方拖欠你工资，你是名正言顺的去要回来，那么完全不需要有太多的担心，可以通过媒体来宣扬此事，并且进行举报，对方也算有头有脸的人。
哪怕对方完全不在乎，我觉得只要他还有家人，那么他的家人同样会为他汗颜，也会想法设法希望他能够偿还。毕竟每个人都是要面子的，利用这样的一个方法，对于讨薪来说还是非常管用的。
二、报警。保留证据然后通过法律来制裁对方，选择报警是相当不错的办法，一方面也是给对方压力，让对方感受到，这种行为的确会给他带来许多影响，另一方面也是希望能够让对方认识到，自己的确在做一件错事。可能对方不要面子，也完全不在乎给自己带来了什么影响，但是一旦报警，警方会不断督促他，当有人在提醒他的时候，我觉得他内心是会有压力的。
所以最终还是可以解决问题的，如今的确每年都会有许多农民工被老板拖欠工资，我想每一个老板都应该想清楚或者说应该有一颗怜悯之心，对方为你辛苦工作，而你却拖欠对方用来养家的血汗钱，确实需要被法律来制裁。这样的老板枉为人，又怎么可能做大做强呢？显然这是不可能的，我觉得不管是经商还是做任何事，人品首先是最重要的，也只有那些人品出色的人才能够获得成功。
您好，对于老板拖欠工资这种情况，您可以先与其尽量协商，要求其支付您应得的工资，若其仍拒绝支付的，您可以向当地的劳动监察机关投诉，劳动监察机关去您的用人单位核实情况后，若情况属实，他们会出面调解，要求您所在的用人单位向您支付工资。
若用人单位仍不向您支付工资，那么您可以到当地的仲裁委员会申请仲裁，要求其向您履行支付工资的义务，一般情况下，如果仲裁委员会支持了您的全部请求，那么仲裁费用也是由用人单位承担的。如果您对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时、足额的向劳动者支付工资，若用人单位未及时、足额向劳动者支付工资的，劳动者可以要求解除合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，并支付赔偿金。
劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
申请劳动仲裁，立案时您需要提交以下材料：1、仲裁申请书；2、您的身份证复印件；3、用人单位的工商登记信息；4、相关证据等，主要用于证明您与用人单位存在劳动关系（比如您的工牌、工资条、用人单位为您缴纳社保的记录或者同事的证人证言，以及考勤记录等），以及用人单位未及时足额向您支付工资的证据等。
