Question

哪些事业单位能转公务员？

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Answer 1

领取国考资料事业单位的副科干部转公务员有两种情况。如果是副主任科员，则副科干部转公务员要参加社会上组织的公务员考试。如果担任的是实职副科的话，可以采取领导职务任命制的方式进入公务员队伍。即符合条件的事业单位副科（实职）干部经批准就可以调任公务员队伍。根据《公务员调任规定》第六条规定，调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。2、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。3、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务…

Answer 2

1、参加公务员考试  2、参加念拆各级副科岗位选拔(公选)

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Answer 3

能转公务员。事业单位编制转为公务员编竖槐制有两种方式进行：
第一：参余枯友加国考、省考、市考。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
第二：参加各级副科岗位选拔。根据工作需要，地级市败察或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

Answer 4

事业人员一般可以通过以下方式转公务员：
1、参加省绝液级公务员考试、兆唯国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年，并所在单位允许其报考。国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。查看公务员考试族宏培信息

2、参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导)
3、破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
事业单位招聘信息

Answer 5

有这种可能，但是需要复杂的操作。单纯说一个工人要变成公务员是不戚败侍可能的。
因为牵扯到不仅仅是身份的变更，还有职务的变化。
说起我们公务员队伍，国家也希望把他们建设成为枯皮一流的人才队伍，俗话说不拘一格降人才。因此，国家也规定除了逢进必考之外，也可以按照相应规定进行公务员调入。
需要提醒大家的是，要想直接身份变为公务员的科员是不可以的，因为这属于基层工作人员。公务员调入只能调入一定级别以上的特殊人员。
一般都是科级及以上工作岗位才存在调入的可能。规范有机关事业单位转为公务员的规定，是《公务员调任规定（试行）》，是2008年由中组部发行的配套公务员法实施。
转领导岗位是科级干部任用选拔，转非领导岗位是调研员及以上非领导职务。其实不仅仅是可以从事业单位调入，还可以从国有企业、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入。
调入公务员一般需要：1.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
2.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
3.具备相应的学历和年龄条件。

工人身份的工作经历，肯定不符合相应的资质要求。不过我们事业单位工作人员，管理岗、专业技术岗和工勤岗，如果符合相应的条件，可以互相转换。
因此，如果工人身份想转为公务员的话，要想直接转为管理岗比较麻烦，那么需要转专业技术岗。根据《调任规定》，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。这个要求可能非常困难。
虽然比较困难，但是对于人才是还是留了路可走的高吵。公务员毕竟是国家的管理队伍，要求严格也是没有问题的，不能随便让人浑水摸鱼，大家说对不对？

Answer 6

1、参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，尺如工作年限务必要超过1年。
国族厅家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
2、参加各级副科岗位选拔。
根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。
3、破格提拔的情况。
原则上事业编制不会自动转为公务员兆困隐编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。