Question

在职场中，有一个没有能力的领导是一种什么样的体验？

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Answer 1

这种体验一定会很憋屈，但如果我们尝试从领导的视角来想问题，领导其实本身也在学习，我们需要给领导学习的空间。

这个逻辑可能有点拗口，在多数情况下，一个团队的领导肯定比团队的基层更有能力，同时也可以掌控全局。对于那些刚刚成为领导的员工来说，这些员工欠缺管理经验，所以在做事的时候经常会手忙脚乱，有些时候甚至会给员工展示出一种没有能力的感觉。尽管如此，我觉得没有必要过分纠结领导的所谓的能力问题。

一、没有能力的领导会让员工非常累。

从某种意义上来讲，一个团队的领导就意味着领导会给团队争取到更多的工作机会，同时也可以帮助团队争取到更多的资源。对那些能力稍微比较差的领导来说，他们可能很难从部门沟通中获得优势，甚至连基本的部门内部问题都不能解决。当员工碰到这样的领导时，员工的普遍感受是比较累。

二、我觉得员工需要给这样的领导学习的机会。

这个世界上根本就不存在十全十美的人，每个人都会有自己的优点和缺点，领导也是如此。对于那些刚刚晋升到管理层的领导来说，他们的工作能力大多已经得到了检验，但并不是每个人都有足够强的管理经验。也正因如此，我觉得下属需要尽量大度一些，下属可以陪伴领导一起成长。

三、我会主动和这样的领导沟通。

虽然我本人并没有越级的意思，也没有想过冒犯领导。我的领导在某些事情上做得不够好，我会尝试在私下和领导进行沟通，通过这样的方式表达出我自己的观点。我不认为领导没有能力是一个大问题，因为我愿意和领导一起成长，我也相信只要我们齐心协力，我们的部门一定会在领导的管理之下越来越好。

Answer 2

是一种非常无奈的体验，跟着一个没有领导力的领导，没有才能的领导，是非常憋屈的。

Answer 3

是一种很不好的体验，因为这样的领导没有任何的能力，所以跟着这样的领导工作也没有任何的发展前途。

Answer 4

是一种非常糟糕的体验，因为根本就没有任何的作用，而且也会拖累自己的后果，同时也会让自己的心情非常的烦躁。

Answer 5

是一种非常不好的体验，因为跟着这样的领导不会赚很多钱，而且也不能够学习很多职场上的事情。