Question

领导要调我去新的岗位，我不太想去怎么办？

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Answer 1

当领导给你调岗，如果是背心改乳罩，你估计也不会来提问了，偷偷在家乐呢。把你从重要位位置调整到不重要的位置，你感觉被“边缘化”了，让你坐“冷板凳”，前途渺茫了。

首先，先摆正你的个人认知问题。稍微成熟的职场人都知道：凡是核心岗位，都是举足轻重的，是公司运转的核心中枢，核心骨干都要付出很多艰辛的，哪里有“清闲无风险收入高”的核心岗位呢？

所以，遇到这样的事情，首先要正向理解，做好三件事：一是正确认识公司调岗行为，遵守职场规则，尊重人事布局。二是保持积极阳光心态，把“负面情绪”变成“正向激励”。三是端正转岗态度，把“转岗”当作一次“全面锻炼”的机会。

其实，一个人要成长成为中高层，多岗位锻炼是必须的，否则，只从事一个岗位，局限性太强了，视野也不够开阔，不利于你走上中高层岗位。多从事几种岗位，复合锻炼成长，更加有利于你成长进步。特别是你所抱怨的“外围岗位”，我认为你恰恰需要“补上这一课”。

综上，人生在世不如意，十有八九。行走职场，遇到一些不顺心的事情，都很正常。如何面对挫折（甚至根本算不上什么挫折），都要积极面对，保持阳光心态，勇于迎接挑战，复合锻炼自己，磨刀不误砍柴工，多岗位锻炼后，你可能成长进步得更快一步。

调岗的原因是什么？是现有工作做得不好还是公司委以重任。这两者区别很大。如果是前者，可以和领导沟通的是自己可以在哪些方面进行工作改善，争取在短期内扭转工作效果不好的情况。如果是后者，可以和领导沟通的是如何能把新岗位工作做好，自己要做哪些方面的准备。

Answer 2

可以先跟领导沟通，把你们两个的意思交流一下再做决定。

Answer 3

那就主动去找领导沟通和协调一下，表达自己的想法吧，这样就不用去新的岗位了。

Answer 4

如果真的不想去可以直接提出你的看法，并且你签字，如果不经过你个人同意强迫你调岗不符合劳动法的。

Answer 5

这个时候可以和领导说明你自己的想法，而且要和领导保证自己在岗位上会有很出色的表现。