同事当着你上级的面不给你好脸色，遇到这样的事情，你会如何解决？
不论对方什么目的，你都不要当场翻脸，笑容倾听，不反驳，也不解释。人心只要一杆秤。特别是上级指导，不一定站在你的角度思索问题，他察看下属的哲学也不一样。假如我是上级，我会以为你同事更丢人，不晓得给同事留脸面的人，也不可重用。
假如你的同事批判你是对的，你也勇于承当义务，虚心承受，认真矫正。其实，在上级眼里，这是勇于担当的行为，以问题为导向，而不是以面子为导向。假如同事成心给你难堪，摆架子充大头，以至成心损伤你的形象，你也不要客气，当然不要气急败坏，抓住他的破绽，当着上级指导的面子反戈一击。记住，不要吵架，而是抓住重点，给予还击，让上级也对你高看一眼。
已成事实，我们安然面对就好，不用花更多时间去悔恨。深思本人，是哪里出了问题，从本身由内而外改动，受益的是本人，而不是与同事赌气。深思同事，这位同事能否值得深交，说的能否有道理？深思指导，指导是什么反响，如何应对，能否值得你敬重？
经过这件事会推翻你以往的认知，认识到你本人和你四周的人。我们应该感激有这样的时机，让你在更早的时分发现一些事实，而不是当你需求求助时却无法得到。所以，当你遇到让本人不舒适的事情时，第一反响不要去抗拒，而是深思和推翻，才干让本人生长。
假如是无意的。只是这一次。阐明该同事最少情商靠谱，做人也有一定的底线。他本人也认识到了问题。那就不用在意。假如是有意的，就得考虑一下本人在素日的工作里是不是和该同事有什么过节。假如有，再想分明缘由。看能否经过沟通化解过节。假如没有，无妨先诚恳的沟通，看他是由于什么缘由针对你。能用沟通处理的事前沟通。假如真实沟通不了，或者该同事摆明了就是要对付你，那就时辰警觉并准备，留好后手去对付他。
当然，职场上面，斗争防止不了，但是要尽量防止缠斗和损耗。能花最短的时间最小的精神处理的问题，就不要花太大的力气精神。秒杀最好。
