面试过程中，求职者怎么把握不同类型的面试？
从出发点就错误了，求职者与企业是相互的，是彼此平等的。求职者在面试的过程中，与HR是一问一答的形式，HR通过简历向求职者咨询一些问题，而求职者也通过与HR的沟通来确定自己想要知道的关于企业的问题。所以，与其说求职者需要把握不同类型的面试，不如说是在与不同类型的HR进行沟通、交流，来进一步确定企业是否适合自己，而HR也通过这种方式来确定求职者是否符合企业的岗位需求。
以求职者为例。当我们对某家企业的需求岗位感兴趣时，就会针对此岗位进行投递简历，而HR会根据简历筛选出初步符合企业需求的求职者，然后通知求职者进行面试。在面试的过程中，hr问的问题都是围绕求职者的简历展开的，每一位HR都拥有自己的面试技巧,会根据公司的需求、风格问求职者一些问题。但这些问题都不会太过超纲，也不会涉及到一些敏感的问题，所以没必要去纠结这些，船到桥头自然直，车到山前必有路。
实际上，通过简历HR就基本可以确定求职者是否符合企业岗位需求，但之所以再次进行面试，主要是为了进一步的确定求职者其他方面的素质、素养，比如沟通能力，口语表达能力，随机应变能力等。还要通过面试来验证简历上所描述的内容是否真实，很多企业虽然设置了相应的招聘门槛，但一些特殊的岗位还要求求职者的颜值、气质、穿着等。只有在综合评定这名求职者符合公司岗位定位之后，公司才会有可能对其发offer。
再说的直白些，如果员工的简历符合岗位需求，但面试时表现不佳，也是会容易被pass的，如果企业同时面试多名员求职者，那么就有可能会被淘汰掉，而HR的面试风格类型往往与HR的个人性格，企业岗位需求，以及求职者的表现有很大的关系，也就是说当HR面试多名求职者时，会随着面试的顺序，面试的时间，以及前面求职者的表现的不同，发生不同的变化。也就是说，哪怕是同一名HR在面试不同的求职者时，所使用的方法和技巧也是不同的，所以没必要去太在意不同类型的面试场合，只要根据自己的实际情况，以及企业的岗位需求定位和简历上所写的内容，如实的对答即可。
面试虽然有很多技巧和方法，但不要过度迷恋或依赖这些方法，也不要把太多的精力放在研究HR的类型和风格上，一切还是要以个人的职业技能，工作经验、能力等为主。
