面试时自我介绍，怎么找明星出场的感觉？
在结构化面试中，自我介绍可以说是面试必考题，一般也是面试的开场问题。求职者可以通过自我介绍对自己的情况、意向、经历、核心竞争力等进行初步展示。面试官则根据自我介绍和求职者的简历逐渐展开考核。
自我介绍是面试必考题，每个求职者都可以针对这道题进行充分准备、反复修改，最终将自我介绍背得滚瓜烂熟、张口即来，因此，它是所有面试中最简单的一道题。面试官通常会把它作为第一个问题。这种设置一来可以让面试官借此机会了解求职者，二来可以给求职者一个放松并进入状态的机会，让他们通过最熟悉的问题找到面试的感觉。
由于自我介绍题很常见，很多人便轻视自我介绍题。然而，看似最简单的自我介绍反而可能是最有难度的。难度之一在于，它已经成为一道最基本的求职题目，求职者说的完整理所应当，说得不好则会令人大失所望；有些面试官甚至可能会用最挑剔、最苛刻的眼光来评判求职者的自我介绍。难度之二在于，过于范式化的表达会让求职者难以表达个性、说出特色。难度之三在于，自我介绍是后续面试问答的开山斧、开路机；如何在巧妙运用自我介绍精准概括自身优点的同时，自然地将面试官引入自己设定的场景，是很多求职者不曾注意和掌握的。
参照古今中外多位名人的自我介绍，并结合实战经验，笔者总结了求职者在自我介绍中的表达要点。
开场白：问好、感谢面试机会；
基本信息：姓名、学校、专业、求职岗位等；
闪光句：让别人记住你的一句话；
经历：实习、学生工作等；
成果：奖励、奖项等；
个人情况：特长、爱好、性格特点等；
对工作的理解：结合自身经历，谈谈对工作的理解；
结束语：结束自我介绍，表达对职位的渴求，再次表示感谢等。
开场白和结束语是容易被大家忽略的要点。如果把面试比作文章，那么开场白是序，结束语则是跋。没有开场白的面试会略显突兀；没有结束语的面试则貌似少了一些指示信号，面试官不知道是否应该开始提问。有了开场白和结束语，求职者便可以在这两部分使用礼貌用语，让自己看起来更懂礼节。要注意，两者宜简短，不应占用太多时间。
基本信息则应包括自己的姓名、毕业学校、所学专业、目标岗位、电话或邮箱等联系方式。对于特别重要或者与需求相关的信息，求职者可以重点说明。例如，求职者可以在强调成绩优异时提及排名或者绩点；在国企、公务员的面试中提及党员身份；在应聘对身高/视力等有要求的岗位时，明确地展现这些信息；如果目标企业办公地点在自己的家乡或附近，求职者也可以介绍相关居住信息以增加求职意愿的可信度。
闪光句可以说是自我介绍的亮点，也是让面试官记住你的话。没有闪光句的自我介绍，即使背景经历特别棒，也容易被判定为毫无特色的介绍。我认为闪光句有画龙点睛的奇效。例如在一些面试中，候选人各有千秋、难分伯仲，闪光句可能是赢得面试的重要砝码。甚至有的时候，面试官没有当场给出评判结果，而是收回待定候选人的简历进行二次讨论；此时，闪光句便成了唤醒面试官记忆的提词器。“我记得他”“这个人我有点印象”“他就是参加×××的那个”……闪光句就像商品的广告标语，看似简短，却能让你品牌感十足，因为自我介绍本身就是一场自我营销。用当下时髦的语言来说，闪光句就是你的点睛之笔。
若把自我介绍比作一首歌曲，那么经历便是主歌部分。求职者可以在这一部分介绍自己的经验、故事等。自我介绍的时间有限，求职者要择优而谈，一般挑最精彩的三项经历即可。讲述经历可包括高相关性（经历和目标岗位相关）、结果突出（成果出色、成绩斐然）、与众不同（相对特殊的经历会让人印象深刻，显得不落俗套）、凸显特质（反映个人性格、领导力等特质）、任务艰巨（有一定困难、门槛或者挑战）。
自我介绍中的成果主要包括个人获得的奖励和证书等情况。求职者同样挑选最耀眼的两三个进行介绍即可。求职者仍然有一些可以参考的挑选原则，如高相关性（成果和目标岗位相关）、高知名度（著名奖项、证书）、高认可度（含金量高）、强竞争者（从众多强手中脱颖而出，如参赛队伍来自名校、大公司等）、低获得率（获奖难度大、考试通过率低）。
个人情况包括求职者的自身性格、特长、爱好、特质，等等。对于此模块，求职者不宜也没必要多说，一般用一两句话带过即可，表明求职者是有爱好、有生活情趣、有血有肉的人即可。
对工作的理解主要是指求职者结合自身情况，谈谈对公司、岗位的认识和计划等。求职者除非想另辟蹊径，或者想通过分享敏锐的观察和独到的见解来吸引面试官，否则简单地介绍这一部分即可。
需要说明的是，我列举以上要点，是为了方便大家抽象概括自我介绍的核心内容并有针对性地准备。这些要点不全是必需的，要点的表达也并没有严格的先后顺序。总之，根据自己得情况学会随机应变。
