Question

HR面试求职者的小技巧，都是哪些技巧？

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Answer 1

在面试过程中，HR面试求职者的小技巧，都是哪些技巧？让我们一起来看看吧！

第一点，谈吐举止要合礼；

礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。

第二点，应试者的岗位职责要清晰，了然于心；

面试时要熟悉自己面试的岗位职责，要对日常的工作有明确的了解，面试官才会觉得你比较专业。

第三点，面试时保持微笑

有的人， 上面的一条做的很多， 可是却常常忘记了微笑。 我印象很深刻的一个事情， 就是我面试 HR 岗位的时候， 我们的老总和我说： “我对你的微笑不是很满意， 做我们 HR， 别人可以喊累， 你们不行， 别人可以偷懒， 你们不行， 别人可以抱怨， 你们不行， 别人可以不微笑， 你们不行， 因为你们是公司的窗口， 你们都不行， 公司又怎么行?”。 这句话， 给我留下了很深刻的印象。 所以， 我也希望， 大家能够保持微笑标准的露出 8 颗牙齿， 把快乐传递给

第四点、耐心聆听，少说话，多听面试官讲

企业要招的是员工、 是主管、 是合作者， 不是演说家。 一个人， 不能只会把自己的观点强加在别人的头上， 而不注意聆听。 做事情， 只会埋头苦干， 而不去沟通， 最后做错了被说了两句， 还要埋怨你。 这样的人， 一开始就不应该招进公司。 所以， 聆听很重要， 他可以让你将问题阐述的更加准确， 他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。 因为人都是长着两个耳朵， 一个嘴巴， 多听少说， 也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

Answer 2

一般来说，都是通过观察面试者的行为举止，穿着打扮，个人气质等方面了解面试者，其次他们还会提问一些问题来考察面试者，通过他们的回答判断面试者的能力。

Answer 3

比如说一定要提前到，然后一定要注意穿职场装，同时也应该化淡妆，不要穿得太过于暴露，然后也不要太过于拘谨，不要太过于紧张，不要出现特别多的小动作。

Answer 4

在仪容仪表方面，穿得衣服要简单大方；在谈吐交流方面，要学会礼貌用语；要学会随手关门、随手敲门和说谢谢。

Answer 5

看求职者的反应，简历，随机应变能力，说话的方式，态度，在面试的时候都是会通过这几个小技巧，就可以判断求职者的个人能力。