在职场中，遇到不配合自己工作的同事，该怎么办？
“王工，请将客户的最新资料更新受控一下。”跟单小意发完邮件，特地走到钣金工程师小王身边，跟他说了一下。
小王眼皮都不扫她一眼，全神专注盯着电脑，更别说应一声了。
小意也恼火了，不再管他，转身就走。
两天后，生产追要图纸，工程说跟单没给他资料，跟单说已转交工程，又开始了新一轮的扯皮。
在小意调出邮件资料证明自己确实有发了资料给工程后，小王依然轻描淡写地说：“我没留意邮件。”
小意觉得很憋屈，她一开始以为，自己刚来不久，算是新人，小王是欺负新人，才没给她好脸色看。可随着她入职越久，她慢慢发现，所有人都投诉小王的不好相处。
架子大：有问题要别人三请四请才勉为其难地跟别人去处理事情；
脾气大：没说几句就发火了，朝来找他的人说：“这种小事也来找我？”
没责任心：总是想着办法推卸责任，口头禅就是：“这可不关我的事”。
懒散：在样品转量产的过程中，本来公司规定工程要跟进头三批量产质量，可他倒好，全部推给品质部，说既已量产，又有样品，不关他事。
大家在说起小王的时候，都是嗤之以鼻或咬牙切齿，认为他虽有小才，但德不配才。
小意好奇地问：“既然这样，老板干嘛还要用他？”
“因为他是老板的亲戚，大家都不好得罪他，而且他这个人持才傲物，谁的面子都不卖，就连总经理的话也不听，只有老板的话他才会听。”
小意转头就将自己在职场遇到了困难吐槽给了表姐：遇到这样工作不愿意配合的同事，她到底要怎么办？
小意的问题，其实是很多职场人同样面临的困扰。
在网上，诸如此类的问题处处可见：
工作上遇到很不配合我工作的同事怎么办？
当你需要同事配合工作的时候，他却不配合你，怎么办？
碰到非常有后台且又冷淡的同事该怎么相处啊？
作为新人，老同事不配合你工作怎么办？
需要同事配合的工作，同事一直拖着怎么办？
根据很多人混职场总结出来的经验，同事不配合一般有以下原因：
1. 老手欺负新手，故意为难甚至是刁难。
这是职场共性。很难说谁对谁错，有时候或许他是不故意针对你，只见到别人故意针对你，见而效之。甚至当“欺负”成为一种习惯时，他自己都不自觉自己成为了“恶人”。
这种为难的不配合，是当他觉得你弱的时候，采取的一种有意无意的试探。通过这种试探，这种为难，他来判定你的价值，从而判定自己的站队，算计自己可以从中得到的利益和好处。
失败的时候，他不会觉得自己有错，只会庆幸自己没有酿成大错；成功的时候，他更觉得自己没有错，你活该被“牺牲”掉。
这种人，一般是心术不怎么正，但也不会是怎么特坏的职场普通小角色。通常是某某领导的亲信，或是看似哪一派都亲近实则有利益就站队的“中立人”。
2. 对你有意见，有看法，不愿意合作。
这种明显是偏见。或是因你的性格，或是因你入职后的某件事，又或是你未入职前就已经对你达成了某种看法。
这种偏见未经证实，或是不愿再证实，就先入为主地对你有成见有看法，以至于看到你本尊时，相由心生，表现出不配合，或是对你很有意见的样子。
3. 看不起你，认为你与他不是一个等级的，对你不认可，拒绝配合和帮助。
出现这种情况的，通常分为两类人。
一类人是真有才华，但持才傲物，性格孤傲，浑身透露出“傻瓜笨蛋勿近”的高冷。这类人，他或许高智商，但缺乏情商，也缺乏对普通人的认同，是典型的“高冷之花”。
另一类是自以为是的有才华，实则内空外强。他通过打击别人，包装自己，来维持别人对他的敬畏（或是怕麻烦的怕了他，或是不敢招惹的怕了他）。
总之，都是觉得你弱，所以不认可你，不配合你。在这种前提下，所有的不对都是因为你弱，你不值得，都是你的错。就算是我错了，因为你弱，也变成了你的错。
4. 把你作为竞争对手或敌人，对你有防范之心，不愿帮忙，哪怕是一点点的铺垫。
跟你利益有冲突，或是所争目标相同的同事，都会将你视为竞争对手或敌人，在这种情况下，帮助你等于为难自己，没有人愿意给自己“自掘坟墓”。
至于你为什么成为了他的竞争对手或敌人？有的人未必能完全说得出来。但是，在未确认你是否会成为竞争对手或敌人，仍旧处于观望状态，不配合，不帮忙，也是最好的明哲保身之策。
甚至，也许你只是某种程度，某个时刻，挡了他的路，都会让他仇恨你，或给你暗中下绊子。
