Question

领导要求我们什么事情都汇报，我该拒绝这种要求吗？

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Answer 1

这个要和领导相处久了才能说什么事该汇报。茉莉之前在国企做秘书，除了有自己的领导要汇报一下，侧线领导的事情有时也是回应的，所以深知不同的领导有不同的风格。这里和你分享一下经验，也希望其他有经验的朋友在评论区留言，我们一起进步。

第一，开始的时候都汇报

开始和这个领导接触的时候，什么事情都要汇报。为啥？因为估摸着你们单位的工作流程也没有明确规定你有什么权限，所以所有的决定权都是在领导手上的。更不要说你也不了解领导的作风，多点和领导汇报，也正是了解他的风格，他的喜好的时候，而且你汇报多了，领导也会告诉你，以后哪些事情你自己拿主意就行，哪些是必须要和他一起说的。

所以和他汇报工作，不仅仅是为了请示这个事情怎么做，更多的作用是为了你以后能更好地开展工作做的努力。

第二，进入被领导信任的阶段

即使是领导已经很信任你，告诉你不要事事汇报，自己心里也要分得清，必要的时候还是要多点和领导说，但是已经不会是以前那种，专项汇报的形式，而是见缝插针的和领导商量或者汇报工作。尤其在这个时候，人一定要保持冷静，永远都不要有，我和领导很熟这样的想法，他会接受我怎样怎样做，除非他不再是你的直属上司，你才有机会和空间觉得大家的距离是比较相近的。

第三，留意优秀同事的做法

单位里必定有工作做得好的同事，如果没有机会向他们直接讨教，那就默默观察他们的工作方式，特别是与领导相处的方式。

在事业单位，做人是一个很重要的工作，所以少说多做多观察，形成一套属于自己的工作体系，那才可以。

Answer 2

如果是自己的直属领导，这个是必须要做的，因为个人的去留和升迁都和直属领导有直接打关系，这个是没有办法拒绝的。

Answer 3

假如是工作上的事的话，需要给领导汇报是一件非常正常的事，也没有什么，但是假如生活上的事也要向他汇报，我感觉确实应该拒绝这种要求。

Answer 4

不应该拒绝，这说明领导是一个很细致的人，他想这方面了解公司的状况，但是你在汇报工作时也要分清事情的重要性，不要一点小事情都要上报。

Answer 5

不该，要不然领导可能就会敌对你，排挤你，你可以有选择性的汇报，毕竟领导也不知道你说的是全部的还是片面的。