对于离职的人来说，他们当初为什么要接受这个offer？
就这个问题而言，我觉得所述对象主要是指那些刚毕业的大学生们，他们刚从象牙塔里走向社会，有着太多的傲气和桀骜不驯，不熟悉人情世故，不了解社会发展，就像一张白纸一样，单纯而脆弱。
首先，我们来探究下为什么会出现刚入职不久就辞职的现象。我觉得主要有以下几个方面的因素，第一，自身角色转变较慢，好多刚毕业的学生在学校既没有从事学生会等社团活动，也没有参与公司实习等入职预热环节，而是一毕业就直接工作了，连一个基本的缓冲期都没有，这会造成心理上极大的不适应，一旦出现一点小状况就容易手忙脚乱。有的人都会觉得这跟自己想象中的职场，工作根本不一样，所以想去寻找自己理想中的那份完美。这时候有些人会选择辞职，而有些人选择继续读研深造去了。
第二，心理承受能力较差，现在毕业的学生基本都是90后，刚好赶上计划生育最后一波，在家里都是独一无二的阿哥跟格格们，在家父母宠，在外老师宠，离开亲人和朋友的庇护之后，没有调整好心理落差，很可能因为一个低级错误被领导批评后愤愤不平，一不做二不休把领导休了。高喊一把，此处不留爷，自有留爷处，爷还不伺候你呢。了解了以上两种可能存在的原因，我们再来说下为什么还会有人想要重新回来工作呢？
俗话都说，好马不吃回头草呢？当时辞职提的慷慨悲壮，怎么出去转一圈又成孙子了呢？这证明，这些职场小白撞南墙撞的太少了，缺少历练。我认为，首先肯定是意识到自己头脑发热，不成熟才干出这种幼稚的事情，是真心为自己的过失埋单，希望能够将功赎过；当然还有的就是出去找了一圈之后发现没有更合适的，也只能死皮赖脸的回来跪舔。
不过，就我自身经历，我是没有碰到这种辞职之后还要想要再回来的，这也太没脸没皮了，自尊难道真的不值钱吗？如果是我，一旦决定离开一家公司，即便领导出面挽留甚至以涨薪等丰厚条件加以承诺，我都不会动心。因为从你提出离职那一刻，就已经没有退路了， 即便领导要给你涨薪，也都是缓兵之计，很可能是因为他目前还没有找到能替代你的人而已。另外，公司是你说走就走，说回来就回来的地方吗？不要太天真的把公司当成家，公司是一个真真切切的没有一点人情味的地方。切勿头脑发热，自取其辱。
