遇到不喜欢的领导，该怎么办？
工作中遇到讨厌的上司，很多人控制不住自己的情绪，不是与上司明争暗斗，就是搞得水火不容，这样做，情商太差了。
职场有一个铁律，上司永远是对的。如果你想挑战它，会伤得很深。现在的领导，如果有像唐宗宋祖一样的胸怀，宋太祖的气量恢宏，就已经是一个很有领导力的好领导了，可是，面对不服管教的下属，照样大开杀戒。大将张琼，曾经在战场上救过他的命，有一次别人诬告张琼谋反，宋太祖让张琼解释清楚。张琼受人诬告，急愤交加，当众顶撞了宋太祖。太祖一生气，命令左右上刑拷打，竟然当庭把张琼打死了。
所以，即便你讨厌你的上司，从心底看不起他，也不要跟他斗法，否则吃亏的最终是自己。我是有过深刻教训的。年轻的时候，我在一个企业上班，经理是工人提拔起来的，除了善于拍马，没什么工作水平。可就是这样的领导，恰恰最怕别人看不起他。一旦他认为自己的领导权威受到了挑战，必然对挑衅者进行疯狂打压。我因为看不起他，跟他结下了梁子。他对我先是削权弱职，然后是岗位调整，整天盯着我，但有差池，不是批评就是罚款。最后逼得我辞职走人！
作为一个下属，最重要的就是调整好自己的心态。厌恶都是相互的，你讨厌领导，领导也必然会讨厌你。这样，你们的关系只能是越来越僵。其实，每个人都有优点。比如你的领导，可能业务能力不如你，但总有一些地方，是你需要学习的。否则，他也当不了领导！所以说，你要试着欣赏上司的优点，不要总是以自己的优点对比上司的缺点。如果你的眼睛里看到的只是别人的缺点，那么，你的缺点就太突出了。
我建议，你应该主动与上司修复关系，工作中对上司尊重一点，必要时可以与其交交心。只要你把姿态放低一些，以欣赏的眼光对待你的上司，你会发现，原来上司并不是自己想象的那么讨厌。
纵横职场千百年，为何领导总遭人厌？
有句话说的好：悦上者荣， 悦下者蹇。意思就是：让领导高兴的日子好过。让员工高兴的工作难做。
其实这个问题，在本质上说明，高层和基层，是存在利益博弈的。
老板希望员工996，希望花少前做尽可能多的事情，那员工呢？自然是希望做轻松的工作赚多点钱。在这个前提下，我们暂且定义领导为老板与员工之间的桥梁，因为老板和员工存在这种利益博弈，也就少有领导可以顾及老板与员工的双向利益了。
那领导一般更偏向于维护老板的利益，因为让员工高兴了，做一个得民心的领导，貌似对他的发展没太大帮助，毕竟发工资给他的是老板而不是员工。若老板知道你深得民心也会认为你有威胁他地位的可能，那肯定是不太高兴了。老板可是控制领导饭碗的人，他若不高兴了，领导的工作岂不白做？
那遭人厌的领导一般都有什么特点？
1.爱揽工作给员工。有些领导，为了博老板欢心，可能会增加员工一些职责之外的工作，在老板面前积极承担工作责任，背后则把工作量分给底下员工。这样的领导，只在乎自己在老板心中的形象，不顾及手下员工的感受，自然也遭人厌。
2.不负责任。员工喜欢的领导，都有一个被普遍认同的优点，那就是负责任。不仅对他自己的工作负责任，也对底下员工负责任，关心员工的成长。不负责任的领导，做起事情来拖泥带水，而且不易决策。试问哪一个员工喜欢犹犹豫豫、任务传达含糊的领导手下做事？所以不负责任的领导也是惹员工讨厌的。
3.爱摆官架子。有些领导，仗着自己是老板的“传声筒”，就喜欢在员工面前摆架子。对员工呼来换取的，还会制造紧张的工作氛围，给人一种很压迫的感觉，自然是得不到员工喜爱的。
那员工喜欢怎么样的老板？
首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。
但这些都符合的领导真的有吗？答案是极少数。先不说一个领导可以做到这些标准的哪几点，看回这些标准，自己又能做到几个呢？
我们应该少给自己找借口，在工作的时候，更多关注自己手头上的事情，保持一颗平常心。
那总面对惹人厌的领导应该怎么办呢？
情况一：尝试认可他
1. 继续了解他，试着发现他的闪光点和过人之处。领导之所以可以做到领导这个位置，肯定有他的过人之处，也许你只看到一个人的外表，却没看到一个人的内心。把自己的心态端正，调整好自己，去了解他。
2. 换位思考，试着用领导的角度想问题。员工讨厌领导，很可能是没有用领导的角度去帮领导思考问题，这是由于领导和员工之间的角色差异和地位差异造成的，试试换位思考，或许你能理解领导的苦衷。
3. 提醒自己更全面去处理工作中的困难。这种困难可能是技术上的，也可能是人际相处上的。任何问题都有多种解决方法，何不放开思路，放弃原来“非黑即白”的单调思维。
职场哪有这么简单？可能等你做到领导的时候，在处理问题上面还没能比现在这个领导高明。
情况二：辞职另谋高就
如果实在受不了，就申请转部门，要不就辞职。毕竟坏情绪对一个人的影响还是很大的，每个人每一天都要处理很多种情绪，高兴的、开心的、伤心的、愤怒的……若无法排解负面情绪的影响，人就会感觉做事不在状态。
一开始，可能会觉得工作很压抑，如果随着时间的推移依然不能理解领导，还越发讨厌他，这种坏情绪就很可能会被带下班，从而影响到你的生活、交友…
总结：遇到惹人厌的领导，是一件很常见的事情。遇到问题时先不要着急，不要着急批评别人，定义别人。社会是需要我们去适应的，而不是让社会适应我们。如果你想要将这种负面情绪化解，那就尝试发现领导的闪光点和过人之处、尝试用领导的角度想问题、用更全面的角度去思考问题，试着发现问题的更多面。
但如果无法化解，也没什么大不了的，当你无法改变世界时，那就试试改变自己吧！
