Question

在招聘的时候，优秀HR如何识别人才？

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Answer 1

专业的HR就如同经验丰富的老中医一样，通过简历的一些信息，可以基本判断一个人的靠谱程度。在招聘中，想识别求职者中的人才，可以重点观察以下几个方面：

第一，稳定性。那如何判断一个人工作是否稳定呢？在专业的HR的眼里，衡量一个人是否稳定的基本标准是，能不能在一家公司工作三年。我们可以从求职者的工作时间来看，如果在简历上显示四年内换了四个职位，那肯定是不稳定的。

第二，背景，指的是候选人有在大公司工作的经历。很多企业在招聘时，有文凭和学历要求。名牌大学毕业，高学历，高文凭的候选人，意味着在教育的跑道上，他们胜过的绝大多数人。同样，大公司背景意味着候选人经受过高标审核，高标准的培训，他们的背景是可以值得信任的。

第三，能力，也就是学习新知识，说话办事的能力等。比如某公司在招销售员时，会给应聘者一本厚厚的产品目录，要求其在20分钟阅读时间内，对公司的产品进行简单的介绍，同时会给对方纸和笔，让对方记录重点。20分钟后，销售主管会再来考察，让对方讲产品的卖点和优缺点，如果是高潜人才，则他学东西会很快，写的记录也一定比较有深度。还有就是通过给对方一个棘手的销售案例，比如客户投诉产品质量问题，需要马上给客户处理，问他解决策略，看他是如何来处理这类问题的。从他反馈的解决办法和过程，看他思考问题的思路，陈述用词的表达，能看出他的逻辑思维能力，高潜人才，说话办事能力是不会差的。

第四，情商。情商高低可以从小细节看出来，比如，问面试者日常生活问题，看看他的亲和力如何，问尖锐的问题，看看他的承压能力，另外，面试者是否讲礼貌，比如对面试官的称呼，留心这些小细节，一般都能看出应聘者是否具备高情商。企业用人，情商一般大于智商，不会干可以培养，智商再高没情商也是不行的，高潜力的人才，当然也是高情商的。

Answer 2

可以通过个人的简历，还有以前的工作经历工作岗位，这个人的逻辑思维能力，以及给别人的表现能力来识别的。

Answer 3

优秀的HR都是可以通过对方的言行举止，还有对方的言谈举止就可以看出来这个人优不优秀，再加上对方简历上的情况就可以看出来这个人是不是优秀的。

Answer 4

可以从几点来辨别，从穿着上以及神态表情是否大气，还有就是说话方面是否灵活。可以进行行为以及结构化面试。

Answer 5

Hr可以通过他的一些行为举止来判断，也可以通过对方的言语谈吐来判断，还可以通过对方的穿衣打扮来判断，也可以通过对方的才华来进行判断，这才是一位 Hr识别人才的判断方式。