Question

应届毕业生初入职场，一般都有哪些优势？

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Answer 1

找工作的时候，我们通常看到招聘要求上写着有什么样的社会经验或者是应届毕业生，为什么企业这么亲睐应届毕业生呢？宁可选择一个刚毕业的应届毕业生，也不会选择有丰富社会经验的人？这就不得不说到应届毕业生的诸多优势。

第一、户口优势

大多的数城市为了给当地引进人才，可将应届毕业生直接落户到当地，这便是应届毕业生的最大优势了。许多人为了上一个好的户口，不惜托关系花钱财，可是对于应届毕业生来说，只要你愿意去往某个地方工作那么你便可以落户当地，拥有该地的户口，这对应届毕业生买房和以后孩子上学校都有诸多方便。

第二、找工作优势

作为一个应届毕业生，找了这么久的工作，是否已经感受到应届毕业生就业的优势了呢？许多企业在应届生和有经验的人士身上会选择应届毕业生，对于一个企业来说，有经验并不会给你太多的优势，就好比你去考驾照，教练更喜欢之前没接触过车的人，因为这样的人没有经验，不会按自己的意愿胡来，也不会不听教练的。而对于有经验的学员，教练总是很烦恼，因为他们之前开车不对的已经在他们脑子里根深蒂固，他们很难听取别人的意见，很不希望自己被掌控。应届毕业生对于企业来说就是一张白纸，他们可以在这张纸上临摹训练出自己所需要的人才，另外，刚毕业的他们，对社会对工作对职位有更高的热情，有更高的可塑性，所以应届生们在找工作时特别的有优势。

第三、更吃苦耐劳

网上有许多视频嘲笑应届毕业生面试的时候只会说自己吃苦耐劳。其实吃苦耐劳这就是应届毕业生的优势，应届毕业生一直在校园里，接触的社会少，所以自身没有那么多的心眼，内心也不浮躁，别人安排的事，会尽自己最大的努力完成。初入社会的他们，没有那么多的心眼，更不会社会上的那些弯弯绕绕，只会埋头苦干，所以吃苦耐劳是应届毕业生的优势，这也是许多用人单位选择应届毕业生的原因。

Answer 2

优点在于应届毕业生可塑强，你不知道他的潜力到底有多大，所以这也是很多企业愿意招收应届毕业生的原因，很多毕业生的工作潜质是很大的，需要公司一点一点的挖掘。同时公司也需要注入新鲜的血液，这对公司的发展以及公司的工作氛围都有极大的好处。除此以外应届毕业生的薪酬普遍较低，这也极大减轻了公司的人力成本，虽然这是很现实的问题，但其实这对于毕业生来说也不亏，公司提供你工作的平台，虽然目前薪资低，但只要自己学到真正的本领，涨薪也是迟早的事情。

Answer 3

努力，接受能力强等，刚毕业的毕业生比较有冲劲，有挑战性，接受能力比较强，学习东西快。

Answer 4

因为应届毕业生没有毕业，即使有实习经历，实习时间长短，负责的业务范围，相对于社会招聘都有着巨大的劣势。而且大多数公司更看重学生的逻辑和未来潜力。