企业单方面降薪，这样做合法吗？
公司单方面降薪是违法的，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致后才能实施。用人单位单方变更违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定用人单位单方变更无效。要看公司单方面降薪是否符合法律法规。如果有，那就是合法的，如果没有，那就是非法的。以下为相关内容说明：不符合的法律依据：
劳动合同法条三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份。可以单方面更改的内容：劳动者因不称职被用人单位单方面调整。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；劳动者不具备劳动资格，经培训或者工作调整仍不具备劳动资格的。也就是说，在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，工资也会相应调整。员工因违反用人单位规定受到用人单位降级降薪处罚。这就要求用人单位要有明确的规章制度，并明确注明违规降级降薪的具体情况；
规章制度的制定也需要符合法定程序，如职工代表大会的民主程序等。并将本单位的规章制度向职工进行公示，确保职工知晓本单位存在的规章制度！这是岗位变动导致的降薪。工作变动需要双方同意。用人单位未经劳动者同意变更工作、降低工资的，根据法律规定，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。虽然不低于合同工资，但你的实际工资已经是5500元，合同工资不再是劳动报酬的体现。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：
不符合情况下的法律依据：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可单方变更内容介绍：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
扩展资料
劳动合同条款内容法律规定：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
