在面试时,如果HR问你有哪些缺点该如何回答?
当面试官问求职者有什么缺点时时,答案说这些方面相对合理:
1,不应该说,不能说:一些缺点是灯不能说,如追求完美,疲劳,身体不好,不想加班;
2,该说的,我想说:我不能说优势是一种缺点,有必要解释它已经在学习;
3,如何提前准备怎么说:作为面试官的常规问题,求职者提前准备有2到3个缺点。
第一,不该说不要说
1,太追求完美
这个原因真的太受欢迎了。当我在工作时,我不知道如何回答面试官。据估计,面试官也是乌鸦。
求职者说,他的缺点太完美了。它实际上是不断变化的赞誉,面试官将有一个令人作呕的人,但它不仅是面试的奖励,而且它将带来旋律。
2,性格急躁
当求职者表示缺点时,暗示了示例性的东西。
首先,求职者不耐烦。对于领导人的三天任务,求职者可以完成一天;第二是求职者急躁,不成熟,不稳定。
无论哪种原因,求职者都没有很多缺点。
3,不要太关注家庭生活
同样,在路上,您将为您的工作加班,喜欢您的工作。虽然它影响了他的身体和家庭和谐,但它是为了工作,最后难以克服困难。
在这个答案中,我觉得没有思想的人,我会发现网络的答案。这是非常不合理的。
4,其他原因
一般来说,坚决无法说严重影响工作。例如,不可能说它不喜欢旅行;申请会计,你不能说你粗心;应用管理,您不能说可以轻松使用它。
这些原因会严重影响职责的正常实施。
第二,该说的坦诚说
首先,缺点是缺点是它将成为改变优势的缺点。
其次,我们必须勇敢地承认自己的缺点,最好做出实际工作的例子。
最后,必须有一个纠正和进展的一个实施例。由于涉及缺点,必须有一个解决方案。
该示例的作用说明缺点是事实,另一个是突出自己的解决方案并改变自己的优势。
例如:“我的缺点主要是工作更多。很容易忽略一些事情。有时我忙于某些细节或小事。但是我也寻找解决方案,现在我会采取备忘录,总是需要工作。事实是录制后,选择序列号以确定订单顺序,并降低犯错误的可能性。“
第三,如何提前准备
1.了解公司文化和工作职责
任何事情都无法制作,尤其是当据说不可能与职位责任发生冲突时。
因此,这要求我们认真了解公司文化和责任的立场,也是这个立场的责任,也是同行业的责任。毕竟,我可能没有在人力资源中详细介绍。
2,提前准备一些缺点
反向:申请管理职位可以说需要改进您的技术能力,并且可以说您可以说出您的管理能力,并且缺乏沟通技巧。可以说你可以说你不是生命的,你可以说你太认真了。
很明显,这些与位置匹配相反,而不是很多缺点。
到了远方:当您申请技术职位时,您可以说当您进行需求计划时,您可以说您并不完美,您可以说在申请工作时,您的PPT并不是很好。
这些是没有关闭的部分和帖子,即使他们拥有这些缺点,面试官也不会太为。
通过相反方向的方向,远处表示缺点,与作业的关系并不大。
3,合理的组织语言
即使在缺点的叙述中,也可以组织语言。同样,不同的陈述给人们完全不同的观点。
最好用单刀直接制作自己的缺点。
“我的缺点太严重了!”
“由于程序员本身需要严谨,因此它不可错误,这也让我在通常的工作中太严肃了。”
面试时,HR问你有什么缺点,如何回答?