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面对公司的女领导,该怎样和她交流?
单位的女性领导人更细腻、体贴、说话带有明显的个人风格。如果你一点也不揣摩,很有可能把事情搞砸。因此,应特别注意以下事项:
不要表现得比领导更聪明。女性领导人对下属的“控制”欲望往往优于男性领导人。他们凡事都爱亲力亲为,注重细节,追求完美是工作的常态。他们想拥有绝对的发言权,支撑他们能说的是“非常聪明”。每个工作日都要运筹帷幄,展现出决定千里的姿态,在大事和小事上也要表现出“放眼陆路,八方倾听”的姿态。下属提出方案后,可能会召集其他高管开会,但结果一定是她想的那样。
有主见有远见似乎都是明智的决定。但是只要仔细考虑,就会发现很多决定不被考虑,漏洞很多。但是她所有的言行都经过精心的设计和训练,为了实现所谓的“领导人的意图”,其他人都要充当她的棋子。如果下属察觉到她的真实意图,甚至对她的“骗术”嗤之以鼻,她很快就会把那个人当成“自私”,不再信任,随时测试,甚至会把对方踢出局。人在职场,和解贵,还有棱角,就要学会“大事变小,小事化”。绝对要动不动就和人吵架,当众撕逼,冲突不断。作为女性领导人,更注重在单位内营造和谐气氛。在日常的大人物中,很注重小细节,经常处处体现出修养好、内涵深刻、相处融洽的气质。她在努力保持这种彬彬有礼,告诉下属要培养同样的气质,收敛自己的棱角,和和气气地待人,心平气和地工作。
尽管女性领导人给予的不公平、不合理的待遇,但不能瞪着眼睛、愁眉苦脸、面对面地打鼓提问。否则,你越歇斯底里,她就越沉着自由,用“激将法”让你焦虑,陷入可耻的境地。轻则长时间不给你脸色,重则完全疏远你,让你完全“隔离”。人在工作中与女性领导人一起工作是非常明智的。特别是遇到胆小、爱挑剔的人,要多付出12分钟的耐心和细心,把工作放在前面,做好万全的准备,才能随时随地完成任务。同时,要学会保持距离,除了工作上的交往外,不能有任何个人交情。这样才不会被左右,也不会怕被她为难。