Question

劳动法有没有规定员工要下班时加班？

Answer 1

员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

　　但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

劳动法规定不让加班，加班必须给加班费或者安排调休。这是为了保护员工的利益。
到现实中因为行政部门监管不到位或者睁一只眼闭一只眼的态度，加上目前经济主体中私人和民营企业比重比例越来越高，考虑中小企业的生存发展，也不太刻意管。
民不举官不究。除非员工申请仲裁或起诉，一般不会过度关注企业的违法行为。
企业里加班不仅仅是常态，多数企业没有加班费甚至没有调休，严重损害员工利益。
还有更严重的就是没有五险一金等社保，这对员工的损害比加班还大。社保是保障员工的最基本利益和长远的利益，但企业为了降低成本，往往不缴纳任何社保，公积金的企业很少，缴纳齐全五险的也少，个别好点的也就给个三险。
员工处于弱势一方，就算是起诉或仲裁，周期长效率低，浪费了太多精力时间，可能也没什么效果，关键要自己拿出证据，进一步增大了维权的难度。这就造成很多人宁愿吃哑巴亏，也不想浪费更多时间精力去打拉锯战，耗费不起啊。
你的情况，企业明显是违规的，不能强制员工加班，动不动就以扣钱作为威胁。
如果你想争取利益，这几点必须做好
一保留证据
1企业的规章制度，包括考勤休假的制度
2你的出勤记录一定保留好
3你是否存在违规行为，没有保留好相关证据
4你的劳动合同，这个很重要，里面有很多信息对你有利，比如社保薪资等
5你的工牌，工作记录等
二做好充分的心理准备，这是一场耗时很久的拉锯战，你要留出充分的时间精力，反复跑，过程是很气人跟艰难的，如果不想浪费时间就算了，不然你必定牵扯很多。
三仲裁
先找劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，如果没效果就起诉
四起诉
起诉要把所有证据整理好提交上去，一定要留好备份意见，不然举证会很难。
五媒体曝光
最后就是媒体曝光，通过报纸网络多种途径把企业的不良行为公布于众，做好随时被删帖的准备。最好找当地和上一级的官方或有影响力的媒体，记者对这类事情也是感兴趣的，只要你证据够充足，充分曝光对你有好处。企业也要面子和形象的，闹大了对他也不好，一般还是会让步的，这样你才能拿回你的利益。
为自己正当利益而战，用合法合理的途径方式，千万不要违法，不然你有理也变得无理了。
这就是能做的工作了，祝你好运吧

Answer 3

劳动法规定不让加班，加班必须给加班费或者安排调休。这是为了保护员工的利益。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
到现实中因为行政部门监管不到位或者睁一只眼闭一只眼的态度，加上目前经济主体中私人和民营企业比重比例越来越高，考虑中小企业的生存发展，也不太刻意管。企业里加班不仅仅是常态，多数企业没有加班费甚至没有调休，严重损害员工利益。

Answer 4

没有，劳动法应该不会有这样的规定，所以你是可以合法地不加班，只是公司也可以合法地找理由解雇你。

Answer 5

劳动法没有这么具体的规定。
加班也是合法合理的，但是应当支付加班费用。