Question

我公司做了3年半现在被辞退了该如何陪尝？

Answer 1

违法辞退的，赔偿7个月工资。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，或者试用期不符合录用条件的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。因为具有法定过错造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，也不属于试用期不符合录用条件的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

Answer 2

可以得到赔偿，只要是公司的原因不再用你，你就可以得到赔偿。如果不给，你可以申请劳动仲裁。

Answer 3

如果与用人单位签有正规的劳动协议被辞退，公司应当按照劳动法给予一定的经济赔偿。