Question

为什么很多公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工升职加薪？





Answer 1

一、优化公司结构和控制人力成本。

为什么要优化公司结构？公司做久了，新员工变老员工，工作的激情淡化，就会有一部分员工成为老油条，拖公司的后腿。我国的劳动法规定，公司要和员工签订劳动合同，6年以后的必须要签订无固定期劳动合同。公司因为有劳动合同约束，对一些业绩差，得过且过磨洋工的老员工是没有办法的，除了扣点绩效惩罚，是不能解除劳动合同。

在公司层面，这些老员工就是负担，急需甩掉，或者让他们提升。因此，新员工就起到鲶鱼效应的作用，把水搅浑，一种负激励，让老员工动起来，重新让队伍焕发活力。当然，这种负激励是有负面影响的，因为打击面太大，把所有老员工都算计了。会造成一部分优秀的老员工离职，或者干脆得过且过成为下一个老油条。

二、控制人力成本。

简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对大家提升没有帮助。

公司老板宁愿淘汰老员工，不给老员工涨薪，而使用新员工，其背后的本质还是老板追求利益最大化，有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工，不论新老，应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化，建立危机感和自我信心，怼天怼地怼空气毫无用处，只有不断学习、不断提高自己的个人修养，实现个人能力迭代，才能长期和企业共存亡。

Answer 2

因为那些老员工年纪已经大了，他们的利用价值已经没有新员工的利用价值高了。

Answer 3

因为老板觉得老员工就能创造这么多的价值，给加薪没有任何愿意，招聘新人，可以换取比付出更高的劳动力，当然原因招新人了。

Answer 4

可能因为老员工的利用价值已经到期了，培养新人可以为公司创造更多的利益，所以还是愿意招聘新人。

Answer 5

是因为要是给老员工加薪的话，是需要向公司的整体工资都上涨的。所以才会用高薪来招聘新人。