找了个工作单位要求长期,可是我工作了不到一个月就走了会怎么样?
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职场当中很多人在找工作的时候,都选择骑驴找马的方式,也就是说,边工作边找工作,等找到下家之后再提辞职,以便做到工作上的无缝连接。
这种想法很好,也没有任何问题,但是忽略了一个时间,忽略了离职时间,忽略了到岗时间,因为时间是不可控的。
你找到了新单位,于是提出辞职了,但我们知道,很多公司有规定,员工辞职,正常的辞职申请需要提前一个月,也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。
其实这里犯了个逻辑上的错误:我们正常的理解是,你找工作,面试通过,拿到offer,然后提离职,然后确定离职时间,然后根据离职时间确定到岗时间。
但是既然你已经拿到offer,说明你和新单位已经确定了具体的到岗日期。所以真正的逻辑是:你先和新单位确认了到岗日期,再回原单位提辞职,然后根据到岗时间确定离职时间。
骑驴找马的本质就是先找到未来的工作,然后再辞掉当前的工作,由于找到工作意味着已经确定了新工作的到岗时间,因此到岗时间肯定是先确定,离职时间是后确定。
这种想法很好,也没有任何问题,但是忽略了一个时间,忽略了离职时间,忽略了到岗时间,因为时间是不可控的。
你找到了新单位,于是提出辞职了,但我们知道,很多公司有规定,员工辞职,正常的辞职申请需要提前一个月,也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。
其实这里犯了个逻辑上的错误:我们正常的理解是,你找工作,面试通过,拿到offer,然后提离职,然后确定离职时间,然后根据离职时间确定到岗时间。
但是既然你已经拿到offer,说明你和新单位已经确定了具体的到岗日期。所以真正的逻辑是:你先和新单位确认了到岗日期,再回原单位提辞职,然后根据到岗时间确定离职时间。
骑驴找马的本质就是先找到未来的工作,然后再辞掉当前的工作,由于找到工作意味着已经确定了新工作的到岗时间,因此到岗时间肯定是先确定,离职时间是后确定。
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