借调到上级部门后,该如何找理由回到原单位?
从描述来看,借调只是为了完成阶段性任务,此前并没有考察、拟调动的意图。像这种情况,一旦工作任务完成,或者临时有变化,领导随时可以让你回去,而且根本就没回旋的余地,无论想不想回。
第一,明确一下单位的借调形式。有的单位应该会有借调的文件或者是借调情况说明,上面会有两边人事处的签字盖章,是否有具体时间。当时我被借调的时候没有这个借调情况表,后面补的,然后我就自己把时间写成2020年年底,然后等年底一过,我就用这个去找领导反应,说已经过了借调时间了,需要返回原单位。
第二,直接向上级领导反应,但是这个反应一定要有理有据,说一些让领导不能拒绝的理由。而且领导一定要找对,有的领导其实不愿意管这些事情。
第三,最后不得已的怪招,就是消极对待工作。为了表达回原单位但是领导一直没怎么搭理我以后,我就消极对待工作,每天迟到早退然后在办公室点奶茶的外卖(本身领导也不爱搭理我们且不是影响不良的情况下),然后连同事都看出来我不想在那干了,领导自然就看出来了,然后领导就和我们原单位沟通,决定结束借调。
其实借调上级都说的很好,什么锻炼哦更高的平台,其实只有被借调的人心里明白就是一个打工人,干最累的活还要背锅。如果有选择的权利,会直接拒绝借调。新入职的就被借调的确不太利于成长,除非转正后就能直接把关系调走。 找领导沟通,特别是原单位的分管领导、主要领导,向他们表达意愿。
最后综合考虑以上几个方面,首先要搞清楚单位让回去的根本原因是什么。如果是组织、人社部门清理借调人员,不用说什么了,你也只能回去了。其次,如果是单位的决定,还需弄清楚人家究竟是看不上人呢?还是看不上工作呢?究竟哪一个环节出了问题。不论哪一种情况,你大概也只有回去了。最后,如果能看上人,只是沟通、协助不到位,尚有转寰的余地。