该如何婉拒领导的不合理要求？
该如何婉拒领导的不合理要求？这个要根据自己所处的环境来合理拒绝老板，假如自己是新人刚来公司时间不长，而自己对这公司又不太满意，自己也没啥经济压力的话，那就可以直接拒绝老板，反正最终不过被开除嘛；如果自己对公司很有认同感，感觉老板也不错，那么对待老板偶尔的不合理要求你完全可以当做给帮忙的事来做，如果长时间这样，可以找老板沟通，站在老板的角度，以公司的利益来考虑给老板适当的建议，因为既然感觉老板不错，那这个老板肯定也是通情达理能够听进员工意见的人；如果自己上有老下有小，而对公司待遇比较满意，但对老板不太满意的话，那么就老老实实的去做事。
即使心里在不舒服，也得去做，任劳任怨的去做，因为你输不起，但是就算没法拒绝，也不要一根筋得老老实实去做，起码要让老板看到你在认真的工作认真做事，老板心里就有数了。职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人不敢拒绝，怕拒绝了就是得罪人，特别是自己的上头领导，所以，想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的情绪工作，防止因为拒绝而得罪上司，那么下面我们谈谈职场中如何拒绝上司不合理的要求：赞扬肯定法。职场中赞扬肯定法就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去，赞扬上司是如何的体谅下属、通情达理，再举出身边不会管理的领导的例子来对比。
然后再把拒绝说出口，这样上司心里不会不舒服，和这种明知不合理而提要求的上司共事，就要采用这种策略。转移话题法。职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。缓兵之计。缓兵之计是解决棘手问题的上策，既不得罪领又体现了自己的沟通能力。这个就像做销售时，很多客户都会说这么一句话，我先看看或者是我先考虑一下。
如果合适的话我再联系你，这样的一个换从能够减小正面说出来的不适，如果他没有联系你就已经是表明了态度，这个时候即使你联系他也改变不了他对决策。职场中当不好拒绝领导时，你就可以采取开外销的方法，缓解拒绝领导所产生的尴尬，因为生硬的拒绝不合适，那么就在玩笑中告诉上司这个事情我做不了，比如你可以说：“你让我上刀山下火海眼都不会眨一下，但要做这个事情真是要了老命了”等等类似这样的话语，在轻松地氛围中，用诙谐的语言拒绝上司的不合理要求。
