Question

请问,劳动纠纷！望解答！谢谢了！?

我从2008年9月就进入了一家医院上班，来的时候因为是这家医院把我从别的医院挖过来的，所以没有试用期月工资为1500元。但是到了这家医院以后医院一直未与我签订劳动合同和购买保险，而且每个月的工资医院都扣10%作为押金，实际只发1350元。并且医院在2008年12月23日突然通知我说为了统一部门工资将我的工资降为1200元每月，这样我实际只能拿到1080元每月了！
医院这样私自降员工工资，扣工资作为押金，不签合同不买保险的事情我该怎么维护自己的权益呢？
望解答！（我应该怎么收集证据以便以后维权呢？）

Answer 1

应该向劳动行政部门维权
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，
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