已退休人员当初的视同缴费年限的计算方式企事业是否相同？
己退休人员当初视同缴费年限的计算方式，企事业单位能否相同？我认真考虑后以为，这是时间差非常明显的一个理想问题，也是在视同缴费年限的计算方式上，企事业单位存在较大差别与不同的一个实践问题。
一.关于已退休人员视同缴费年限的时间概念与分野问题。
大家晓得，企业与机关事业单位养老保险制度变革的启动时点有早有晚，明显不同。因而，双方计算视同缴费年限的政策临界点也大相竟庭，泾渭清楚。企业单位视同缴费年限的截止时间，以各地养老保险制度变革的启动时点为基准，大约时间在1992--1996年期间。
而机关事业单位视同缴费年限的截止时间，是统一锁定在2014年的9月底之前，也就是在2014年9月底之前的连续工龄或工作年限，能够一概视同缴费年限。能够看出，在计算与核定视同缴费年限的时间概念上，企业单位与机关事业单位有将近20年的时间差。这是客观存在的一个根本事实，是不以人们的客观意志为转移的。
二.关于已退休人员视同缴费年限的计算方式能否相同的问题。
很显然，在视同缴费年限的计算方式上，企业单位与机关事业单位已退休人员当初，是存在着事实上的明显不同与差别的。企业单位是原汁原味依照既定的计算方式，一以贯之在长期执行并坚持着，这是毫无疑义的。而机关事业单位退休中人视同缴费年限的计算方式，从养老并轨开端就别具一格，突破常规，至今仍在探究与理论之中，这是一个客观的根本事实存在，毋容回避。
非常分明，机关事业单位与企业单位，在视同缴费年限计算方式上的不同与差别，主要表如今：一是在视同缴费指数的权重上，突破了企业单位长期依照整数1执行的根本现状；二是将视同缴费指数细化、合成为职务指数、级别指数和调理指数；三是进一步拓展并加大了视同缴费指数的权重占比，大大进步了过渡性养老金的核定规范，进步了退休中人根本养老金的替代率程度。
