Question

在单位遭到上级领导的刻意打压时，应该如何应对？

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Answer 1

      一、明确上司打压的目的

      当然，在应对上司打压时，要先明确上司打压的目的。一般情况下，上司的打压也分几种情况，比如上司的本质使然，或者是表面的打压实际的培养等。所以，要明确上司的目的，才能针对性地想办法来应对。有的上司就是喜欢打压别人，来显示自己的权威性，或者是想要打压和自己不是一个阵营的下属。这种情况要综合评估，来判断自己的去留。有时候也会遇到那种表面打压很严厉但是实际是要培养人的领导。要学会分辨领导的用意，学会向上管理。

      二、低调行事，以免被辞退

      现在经济形势不好，工作比较难找，想要离职也最好不要裸辞，特别是不要被领导或者同事发现自己在准备离职，比如上班时间千万不要投递简历、在网上平台投递简历时要屏蔽现在的公司、不管关系如何不要和任何人谈起离职等等。本身自己已经被针对，一旦被发现肯定是会变相辞退。没有下家的话，财务和精神压力都会很大；而且被辞退这种情况很难解释。所以一定要坚持到自己能够主动提出离职那天。

      三、遇人不淑，要及时止损

      遇到喜欢打压下属的上司，如果是上司本身就是这样的本质，是品质问题的话，要及时止损。有时候，尽早离开并非坏事。因为我们是来工作的，不是来内斗的，既不希望卷入领导的战争，也不希望被当作斗争的工具。减少不必要的内耗，才能让自己的工作更加纯粹。遇到职场打压，不要莽撞，也不要退缩，先分清情况，再理性定夺。当然，也不必非要留在这一个平台，懂得维权，适时后退，才是生存之道！不管怎样，让自己成为不可替代的存在，提升竞争力，才能让自己既不怕事，也能随时抽身！

Answer 2

你可以去找领导沟通交流，询问领导这样做的原因，明白自己的问题所在，改正自己的问题，来寻求领导的原谅，除此之外，你也可以选择辞职去寻求更好的适合自己的工作。

Answer 3

找一个合适的机会和上级领导好好的沟通一下，问一下为什么这样对你的原因，是否中间有误会，如果有误会的话，要及时的解开。

Answer 4

这样的单位特别让人窒息，这样的领导也不会让我们有很好的发展，所以我们应该马上离职。

Answer 5

应该迅速调整自己的状态，让自己提高工作效率，为公司营造利益，要学会和领导维持关系。