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一、社区医院节假日放假吗
1、社区医院节假日是否会放假,需要根据社区情况进行决定:
(1)社区服务中心属于政府部门,一般上班时间与政府机关单位同步,节假日会放假;
(2)如果社区存在特殊情况,可能不会放假。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、法定节假日不放假违法吗
法定节假日不放假是否违法,需要根据具体情况进行决定:
1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定节假日不放假一般是违法的;
2、如果单位符合上述条件,则可以不放假,是不违法的行为。
1、社区医院节假日是否会放假,需要根据社区情况进行决定:
(1)社区服务中心属于政府部门,一般上班时间与政府机关单位同步,节假日会放假;
(2)如果社区存在特殊情况,可能不会放假。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、法定节假日不放假违法吗
法定节假日不放假是否违法,需要根据具体情况进行决定:
1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定节假日不放假一般是违法的;
2、如果单位符合上述条件,则可以不放假,是不违法的行为。
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