作为面试官，不该录用什么样的人？
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在面试中，HR经常会使用某种工具以及各种判别方法，试图判定候选人到底是不是自己想要的找的人，但是面试时的“惊喜”也常常会变成入职后的“惊吓",这几乎另每一个面试官苦恼不已，那么面试官该怎么做才能找对人呢？这通常很难，但是有时，我们不妨采用逆向思维，想一想什么样的人我们不能录用，如果能掌握了这个技术，最起码我们可以避免找到我们不想要的人。
第一，面试态度不好的候选人。如果不能认真对待与公司的第一次相遇，很难想像这个人会在公司好好工作，谈恋爱第一次约会就搞砸了，后期还可能继续交往吗？有些候选人自认为资历老，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是如果这点尊重都没有的话，往往会被直接淘汰。
第二，面试时经常发牢骚的人。“你们公司真是不错，我喜欢你们的企业文化和工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略5000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。满腹牢骚的人是很难改变自己的本性的，这类负面情绪很重的人，其实不符合大部分公司的价值观，及时工作能力强也要慎用。
第三，开口闭口只谈钱。谈钱不伤感情，但是只谈钱就有些伤感情了。
第四，觉得这个人还行，但说不出哪里好，也说不出哪里不好，那这人要谨慎录用，有时看不出问题才是最大的问题。
第五，当前业务太缺人，这个人还凑合，则何种情况一定要注意，这时面试官思想最容易松懈，也容易放弃既有的原则。但是这类人招聘进来后真的很容易出问题，所以一定要坚定地告诉自己“等一等，再看一看”
以上几点您是否也同意呢？
第一，面试态度不好的候选人。如果不能认真对待与公司的第一次相遇，很难想像这个人会在公司好好工作，谈恋爱第一次约会就搞砸了，后期还可能继续交往吗？有些候选人自认为资历老，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是如果这点尊重都没有的话，往往会被直接淘汰。
第二，面试时经常发牢骚的人。“你们公司真是不错，我喜欢你们的企业文化和工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略5000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。满腹牢骚的人是很难改变自己的本性的，这类负面情绪很重的人，其实不符合大部分公司的价值观，及时工作能力强也要慎用。
第三，开口闭口只谈钱。谈钱不伤感情，但是只谈钱就有些伤感情了。
第四，觉得这个人还行，但说不出哪里好，也说不出哪里不好，那这人要谨慎录用，有时看不出问题才是最大的问题。
第五，当前业务太缺人，这个人还凑合，则何种情况一定要注意，这时面试官思想最容易松懈，也容易放弃既有的原则。但是这类人招聘进来后真的很容易出问题，所以一定要坚定地告诉自己“等一等，再看一看”
以上几点您是否也同意呢？
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