求职应聘学历和能力哪个更重要
学历是门槛，能力决定你能否坚持与发展。
道理也很简单，在求职应聘时，学历是摆在明面的，关系是暗中运作的，能力是看不出来的，比方说：一个毕业生在大学做学生会主席4年拥有丰富的经验——对不起，我们不需要新员工来对我们的工作指手画脚。
一个毕业生在大学期间参加了无数社团做的风生水起——对不起，你参加了太多的社团活动而忽视了大学的本来目的。一个毕业生在大学期间认真读书，门门课程专业第一——对不起，你缺少了必要的课外拓展，另外，成绩好干嘛不保研？上面三个例子也许大家会觉得略极端，既然这样，我可以再告诉大家一些我亲身经历的。
2010年海南四大行面试应聘，我都有幸进了面试环节，四个银行面试方式分别是怎样的呢？农行：一轮面试，只有无领导小组讨论建行：据说有三轮面试可惜我只进了第一轮，第一轮面试是单面，房子里就你和经理，他先让你自我介绍，然后根据且仅根据你的大学专业问问题（我能这么肯定是因为我看到他桌子上贴了一张表，上面写着会计专业问什么财务管理专业问什么金融学问什么），然后还有一个时间三分钟，对EXCEL表格进行处理的小测试。中行，一轮面试，房子里坐满领导，问题五花八门，得做好准备接受他们的狂轰滥炸。（我当时被问的问题是介绍下自己的大学，还有网申时选择的月薪会不会觉得过高。我记得当时我选的是3000-5000倒数第二档，倒数第一档是1000-3000.）工行，两轮面试，第一轮面试是群面，各部门老总面我们一组大约7人，每个人分别自我介绍然后根据简历问问题。第二轮面试分成两部分，一部分外包给其他单位，做的是心理测试，另一部分是技能测试，包括打字、打汉字和打数字等。我个人认为，无领导小组讨论比较看运气，一个人再优秀都挽救不了还有另外两个在互掐的团队，一群人再优秀都可能会被一个笨蛋玩的死去活来。所以在无领导小组讨论后面再加个单面是必要的，可惜农行没做。建行中行工行的面试方式i都各有特点我觉得我能力不足以评价，就留待各位自己去调整和适应。但是不管是哪个银行的面试，他们看到的，都是你说出来的。也就是说，不管你究竟做的怎么样，你说的必须得到位。简历上写的再不可思议都没关系，只要你能自圆其说不引起他们的怀疑和反感，你就是成功的。可以说我工作一年多遭遇的所有挫折，都是因为这张嘴不利索，这个后面再说。能力这块就说这么多，下面说说学历和关系。学历这块，用一句话就可以概括：有学位看学位，没学位看学校。详细点就是博士>硕士>双学位>本科>专科，名校>非名校 且 学位>学校。所以会发生名校的三本院校跟主校区毕业证书一摸一样而被当成名校学生的情况，我就不打比方说了。如果真遇到这样的情况，请淡定，相信能力会证明一切。
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