怎么面对职场规则？
职场新人如何应对潜规则
作为新人，如果不懂得法律规定，不了解工作职责，就容易被浅规则。那么，如何避免呢？
要懂法守规：
这里要懂法就是要懂得国家的法律常识，包括组织和企业的规定，了解自己的职责和权限。只有了解了这些，才能避免懵懵懂懂被潜规则了。
遇事要多问为什么：
比如，凡是涉及到组织或者企业的钱财物、机密等，一定要谨慎，切记不可越权承诺、使用和签字。
上司、同事或对外合作的人，如果要你参与职责外的事，特别是涉及到签字等需要记录在案的东东，尤其要谨慎，不可随便签字。一旦自己认为不妥的事，最后推辞或拒绝。
原则问题上要不怕得罪人：
对于原则问题，当然是大是大非问题，一定要坚持，切不可大而化之，千万不可突破原则，就算是上司要我们去做突破原则的事也不干。当然，对于上司同事，应委婉表明态度，并讲清自己的职责范围，但决不可让步。
帮助朋友也要讲原则：
我们都需要朋友，但帮助朋友也要讲原则，不能因为朋友感情深，就算是铁杆哥们来找自己办事，自己可以办的要帮助朋友办好，自己不能办的可以找上司和同事协助，切忌突破原则。
不听不传小道消息：
不管什么单位，总会有人传播一些小道消息。我们听到了，要当耳旁风，切忌不要四处传播，一旦小道消息被别有有心的人利用，会成为中伤或影响我们升职的绊脚石。
向职场老手学习：
在我们的同事中，有不少职场老手，他们游刃有余。我们要向他们学习打。如果上司、同事或者合作人要我们做突破原则的事，我们要学习打“太极拳”，把对方的问题化解到一边或者借力打力，避免伤了对方的面子，也不让自己陷入被动。
交朋结友应慎重：
或许我们的朋友中，有的人就天生爱钻空子搞潜规则，对于这样的朋友，如果彼此是同事，或者有业务往来，与他们只能是泛泛之交，切忌不可深交，否则我们就可能慢慢被传染，遇事首先想到的是用潜规则来解决。
善于自我反省：
如果我们在职场中处理过的一些事，事后会让我们感觉有不妥的地方，应多多思考和反省，在反省的过程中能能提高我们的敏锐性，避免下次犯同样的错误。当然，职场新人也不可因为害怕潜规则而战战兢兢裹足不前。因为，一般来说，职场新人是接触不到企业组织的秘密的，本身也没有多大的权限，所以只有多留心多学习多琢磨就会干好工作，和同事处理好关系。
职场潜规则是职场人必须面对的一种法则，然而这种规则是无处不在的。合理的对待我们可以让规则为我们服务。那么如何面对职场潜规则？
1、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
6、所有想混日子的人都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
7、对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
8、不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
会在很大程度上影响你发展的空间，对你产生极其重要的影响，所以了解这些规则是极其必要的，尤其以下这三种规则更为重要。
第一种规则：责任心大于能力
作为一个职场人，首先你必须明白一点，能力在职场里面虽然重要，但是比能力更为重要的却是责任心。
其实能进入同一家公司，大家的平台是一样的，起点也是一样的，因而从能力方面来比较其实也相差不了多少，因此在这个时候。
如果你有着足够强烈的责任心，那么脱颖而出的一定是你。就拿小马来说，他进入公司也有一段时间了，却依然没有度过实习期。要说能力吧，小马还是很强的，很多工作上的事情都能按时完成，但是他最大的一个缺点还是过于自私，只做自己分内的事情。
对于公司其他的事情一点也不关心，丝毫没有对公司的热爱，因此他注定不能获得老板的认同。所以切记，能力很重要，但是比能力更重要的却是一颗敢于承担的责任心。
第二种规则：给领导建议，给同事帮助
其实从另一个方面来看，公司就像一个大家庭，职场就是我们的生活，因此生活在这个大家庭里面，我们要学会奉献。
所以我们要给领导提出建议，在适度的情况下合理的指出领导的不足，或者在生活中多帮助同事，和他们一块为公司的发展而奋斗。
就像我们公司的小王，他虽然来公司时间不长，但为人却极为正直，也非常热心，总是帮助同事，偶尔也向公司领导提出建议，在公司里面他得到了大家的一致认同。
当然这也为他的发展前途奠定了良好的基础，因此从很大的程度上来说，这些事情虽然都是一些小的细节，但是确确实实可以给我们的职场生活提供不少帮助。
第三种规则：适度表现自己
马有千里之乘，无骑不能自往，因此职场中千里马是很常见的，很多人都有着极强的能力，或许还有着不错的才华。
但是要想在众多竞争者中间脱颖而出，除了你埋头苦干之外，更多的则是让别人了解你，要让同事了解你，让老板了解你。
让他们看到你身上的长处，让你身上的优点照亮别人，因此你就必须要表现自己。这个表现也并不是所谓的出风头和吸引别人的眼球。
而是在很大的程度上让别人了解你的为人处世，知道你这个人和一些普通人有什么不同，并且在你的身上能看到独有的人格魅力。
利益冲突是公司政治的起因之一，我们知道有人赢就必然有人要输。
我们担心别人赢，因为那可能暗示自己是输的那一个。
事实上，这个世界并非如此。试着从“如何在同一情况下双赢”的角度思考问题，
这要求你首先理解别人在这一情况里的利益，其次理解自己的`利益，尽可能使双方都能接受和互利。
2、先去理解人，再求被理解
很奇怪的是，一旦一方感觉到自己被理解，他就会变得对你更开放，
想达到双赢的局面，没有对彼此的理解是很难的。
3、努力适应
提高自身“免疫力”。同事对自己的态度，往往只是自己的假想。
对他人的态度过分敏感，容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度，则会形成恶性循环。
任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想，
冷暴力会给我们泼一盆冷水，很正常，冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。
4、己所不欲，勿施于人
你不喜欢被冷落、被排斥，同样，别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力，
首先，不要让自己成为“施暴人”。
5、保持乐观
要知道，情绪是会传染的，快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中，谁还有心情去搞小阴谋？
坦然面对职场冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在没有搞清楚怎么回事之前，
我们先不去理会，自己该干什么干什么，不往心里去。永远保持自己的乐观心态。
6、积极应对
不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，
至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，
其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，
不是为了沟通而沟通，要开诚布公，就问题展开讨论。
7、换位思考，时时自省
任何事情都有因由，遭遇冷暴力时不妨多从自己身上找找原因。
多站在别人的角度看自己，学会自我检讨，防止同事对你产生敌意。
很多时候如果你不适应办公室政治，不是因为你的同事有问题，而很可能是你自己的问题。
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