Question

职场中，什么样的人会被领导偏爱？

Answer 1

要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这

Answer 2

领导喜欢有时间观念的员工

没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。
领导喜欢有强大自驱力的员工
自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越期待搞定工作。用大白话将，就是不需要领导给你安排活，你自己就会找事干。当然，干的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。领导很怕这种情况：一旦不给你安排事，你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。
领导喜欢对工作充满激情的员工
充满激情的人往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导最怕的，不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采，团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”，就是对工作充满激情的员工。在这种工作激情下，你往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发你的工作热情。啊，多么完美的良性循环，相信我，这种情况不但你向往，你的领导同样向往。
领导喜欢乐于分享的员工

有了分享，才有了通透、有了温暖感、有了坦诚，从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了，从而形成一种长期的正能量。其实，分享越多得到的越多，进步也越快。同时，从团队成员自信、成长和感激的眼神中，你能够看到自己的价值，从而更加乐观和淡定。

Answer 3

要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这

Answer 4

职场中踏实肯干，吃苦耐劳，奋发向上的职工，往往容易被领导偏爱。

Answer 5

在职场中领导发挥着十分重要的作用，在很大程度上决定了你是否升值加薪，并且得到领导的看重和重视，那么你在这个岗位上就会做的顺风顺水，升职加薪也是很容易的。在职场中，领导一般喜欢三种人:
1、提供解决方案的人
在职场中，有些人经常向同事和领导询问，虽然领导也说有问题可以随时提问，但当你真的提了几个问题后他们就会不耐烦了，甚至认为你在找工作的毛病在挑刺，就会引起他们的反感，然而还有一种人他会自己思考问题解决问题，为领导提供方案，这种人很容易得到领导的重视和喜欢。
2、正能量积极的人
在工作中，我们常常被工作磨得筋疲力尽，处于一种疲劳消极状态，整个人充满负能量无精打采的，这样领导就很不喜欢，相反积极乐观的人就会得到老板的喜欢。
3、学习能力强的人
在职场中领导喜欢学习能力强的人，这种人能为老板分忧 而且不用老板劳心劳神，这种人在哪都受老板的青睐。
总之你想要得到老板的偏爱，就要变成老板喜欢的那类员工，更得变得更优秀，超越其他员工才能得到老板的重视。