关于在职员工因病去世,单位应如何赔偿!
我老爷是国企在职员工,2010.11.14因病去世(他一直都有上班,10号晚上感觉不适才入院的),我是想请问一下大家,那单位应该给予我们什么相应的赔偿?听说是有什么救济金...
我老爷是国企在职员工,2010.11.14因病去世(他一直都有上班,10号晚上感觉不适才入院的),我是想请问一下大家,那单位应该给予我们什么相应的赔偿?听说是有什么救济金的?
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没有赔偿...你想的太好来 因工伤或者工作中出问题才有可能赔偿.
你这样的问题叫做救助金
职工及退休人员死亡后,生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的,发给一次性救济金,其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条 由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属,可根据其生活困难情况,酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数,城镇的每人每月发给50%;农村的每人每月发给40%,供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的,增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入(包括个人开业)的,其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费(均按当地城镇居民最低生活保障标准计算)后,所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费,不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额,不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
你这样的问题叫做救助金
职工及退休人员死亡后,生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的,发给一次性救济金,其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条 由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属,可根据其生活困难情况,酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数,城镇的每人每月发给50%;农村的每人每月发给40%,供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的,增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入(包括个人开业)的,其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费(均按当地城镇居民最低生活保障标准计算)后,所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费,不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额,不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
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推荐于2017-09-03 · 知道合伙人法律行家
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在职员工因病死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金(救济金)、供养直系亲属定期生活困难补助组成,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。
职工因病死亡待遇,目前全国尚无统一规定,所在省、自主权、直辖市对此有规定,按所在省市规定执行,具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。
职工因病死亡待遇,目前全国尚无统一规定,所在省、自主权、直辖市对此有规定,按所在省市规定执行,具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。
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职工因病死亡待遇有三:一是丧葬补助金,标准为本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。二是一次性抚恤金,同上20个月。三是遗属生活补助费:遗属是非农业户口在省辖市市区的月生活补助费标准为300元,户籍在县乡的月生活补助费为220元,遗属是农业户口的,月生活补助费为150元。孤身一人的,在标准的基础上另加20元。注;此为河南省的规定,各省规定大同小异。
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在职职工因病去世,单位应该按照国家的相关规定依法做出赔偿
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