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2个回答
2022-07-08 · 百度认证:法师兄官方账号
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公司职工的福利待遇包括:社会保障;工作午餐;住房津贴;有偿假期;交通费;职业培训;其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
第七十条
国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
第七十条
国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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员工福利能提高企业在外部人员和员工心目中的形象,提高员工对公司的满意度,更有助于吸引外部人才和保留优秀员工,员工福利的种类有:
1.年节类福利:春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆……
2.津贴类福利:餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……
3.激励类福利:全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工、服务年限……
4.健康类福利:带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险……
5.职业发展类福利:岗位培训、技能培训、课程学习、进修机会……
泛员网专门为企业提供年节福利、积分福利等,除了支持兑换实物(如:食品粮油、数码电器、生活用品、节日礼包、特产礼盒……),还支持话费充值、电商购物、旅游住宿、电影票等互联网服务兑换,有需要的可以进入guan网进一步咨询。
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2.津贴类福利:餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……
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