Question

应届毕业生千万不要去国企

Answer 1

表弟刚毕业的时候，姨夫和姨妈到处动用关系，想让他进一个好的单位，国企就是他们眼中的好单位。

如果问他们为什么国企好，他们会翻个白眼：“国企稳定呀！福利待遇好呀，跟你交五险一金呀，工作压力不大呀，正规单位，该放假就放假……不然你为什么在国企？”

在他们眼里，私企是一个没有保障的地方，又累钱又少，最重要的是不能做到退休！

表弟学的是艺术设计，最后拒绝了父母安排的一份知名报社月薪5000的美工工作，毅然南下去广州，在一个创业公司去做设计。一年后和一群年轻人的团队，拿到了几个国际有名的设计奖，有了拿的出手的作品，大公司也抛来了橄榄枝……

我也是大学一毕业就进了国企，当时我的父母和表弟的父母一样，四处找关系，最后进入了公路运输企业，为此我妈一直很自豪，在她眼里，女孩子有一份稳定的工作就是极好的了。

然而我在工作的第九个年头，还差一年就能享受十天年休假的时候离开了这家国企。以我九年的工作经历，告诉大家为什么应届毕业生千万不要去国企。

一、在国企里工作得不到成长

大部分应届毕业生进入国企都是基层岗位，不会是核心岗位。

传统国企划分就是财务部门，人事行政部门，综合办公室，生产部门和安全管理部门，这些部门里财务部门及人事行政部门是核心部门，要么你专业技术很牛要么你后台很硬，否则一般毕业生很难进入。

有时候综合办公室也会对外招人，多半是替领导写党建材料和工作总结计划的枪手职位，如果确实文笔好这也是一个不错的岗位。

生产部门和安全管理部门是经常对外招聘的岗位，这也是前面所讲的基层岗位。这些基层岗位有几个特点：1、工作内容简单重复；2、时间久了就会觉得厌倦；3、单位喜欢不定期举行技能培训或者技能比武；4、有严格的考核制度。

在基层岗位工作一个月内都可以上手，后面就是熟练度了，做久了以后觉得自己没有任何成长。

二、国企是一个不追求效率的地方

在国企，能者多劳是一个贬义词。

如果一个人频频展现自己的能力来脱颖而出，最后的结果就是能者多劳，被活活累死。在国企，只有累死的牛，没有做不完的事。

你会发现聪明的同事都在韬光养晦，在关键时候才会露两手。比如大家盯着一个空出来的岗位，参加竞聘时你才会发现平时看起来没威胁的对手很厉害。

如果你效率高做的事又快又好，那么你手上的事情就会越来越多，通常事情做多错多，出了问题也是你的事，最后你会发现忙活了半天还不如那些啥事都不做的同事，内心就开始不平衡了，反正做多做少钱都那么多。

三、站错队后死的惨

前面分析国企员工的精力之所以不放在做事，是因为他们把精力都放在整人上了。

表面一团和气，相互在背后向领导打小报告的行为屡见不鲜，在国企没有永远的朋友，只有永远的利益，更可悲的是有时候还是看不见摸不着的利益，比如仅仅只是领导画的一张饼而已。

高层领导有高层领导的小团体，中层干部有中层干部的小团体，基层有基层的小团体，如果你两边都不想得罪，哼哼，结果两边都得罪，惹不起惹不起……

可怕的是两方矛盾都是领导挑起的，他只负责平衡两方势力，一方强一方弱力量悬殊时，就去打压一下强势的安抚一下弱势的，为啥？因为领导怕被夹击，一旦双方联合起来对付这个领导恐怕就要走人了。

所以初入职场的应届毕业生在国企最容易成为炮灰，国企的斗争精彩的堪比宫斗剧。

四、刚进国企会很丧

刚进国企是真的很丧，拿着一份饿不死又吃不饱工资，做着重复低效的事情，热情和自信都被熬没了，最重要的是特别没有成就感，为了不被孤立参加不喜欢的群体活动，对领导说着言不由衷的赞美，自己下决心好好学习考证吧，有同事不停酸你……一起堕落混日子吧，又觉得自己对不起自己的青春年少。

国企适合已婚已育的中年妇女，领导也对这类群体较为宽容，而且领导也多是这个年龄段的人，国企是熬资质的地方。

所以我真的不建议年轻的毕业生去国企，不应该在年轻就去追求所谓的稳定，年轻应该多去外面看看更大的世界，寻找自己更多可能的发展潜力。