Question

职场中,你的领导不让你和某个同事玩,怎么处理?

Answer 1

先了解不让玩的具体原因，再看看所谓玩的定义是什么意思什么范围个有胸怀和格局的领导不会介意和干涉他手下人的交往，更何况是个人生活问题。

因此如果领导是觉得那位人品不好，建议你不要跟其走太近，这样的建议是可以接受的，决定权在你自己；如果是故意穿小鞋，你就要注意了，今天可能是别人，明天就可能是你了。还是趁早离开这个团队比较好。

领导排挤你的三种表现：

一、把你和其他同事放在一起比较

这明显是种针对你的手法，因为你在某些地方招惹到了他们，他们把你和其他同事进行比较，而且就当着你的面来说，首先他可以激发你的胜负欲，对方比你厉害，那你就会产生嫉妒或者羡慕心理，一定程度上还可以让你的同事关系变差，让你产生自卑心理，在工作中越做越没劲。

他这种冷暴力的方式来逼迫你去辞职，所以遇到这种情况一定不要上当了，要及时的与领导沟通，问出自己的问题在哪，才不会让领导对你继续排挤。

二、领导向你抱怨工作方面的事情

领导主动提出的事情，一定是抱有某种目的的，如果领导来向你抱怨，抱怨公司的业绩等等跟你有点关系的，这时你就不要傻傻的听了，要分析一下自己身上有没有什么问题。

领导肯定不会无缘无故对你说话的，他就是有点不满意你的存在了，他不会明着告诉你，所以拐着弯的在告诉你，这就是领导高情商的表现，你就不要继续待在公司了，要么就大大方方的辞职。

三、领导不愿意给你安排新的工作

如果在某一天领导不给我们新工作了，那你一定要赶快反应过来，这就是领导在暗示你，他对你不满意了，虽然不会把你开除，但是以后对你重用的可能性就非常的小，我们在职场工作目标就是升职加薪，领导不重视你，升职的机会也就很低了。

所以我们要在职场中好好工作，不要轻易的得罪了领导，如果实在受不了就辞职吧，就不会浪费去其他公司深造的时间。