Question

我发现我的领导总是针对我，我该怎么办才好呢？

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Answer 1

我发现我的领导总是针对我，我该怎么办才好呢？下面小编给大家分享一些方法。

1，找出领导针对你的原因

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，每个人在职场素昧平生，领导每天也有特别多的事情要处理，所以咱们需求首先考虑清楚：他们为什么要针对你？是否自己的工作表现与领导预期有差别，这是最常见也是最简单的问题。关于大多数人来说，应该明白一切的人际联系都是建立在作业产出的基础上的。当下的职场环境，要是产出与预期不符，很可能就会成为末位筛选的目标。是否自己的工作情绪不符合公司价值观，为了便利办理，很多公司都会有自己的一套价值观系统。所以，要是本身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度达不到公司的价值观。

2，依据问题对症下药和改善

在明白了自己是因为什么而被针对之后，后续就需求对症下药，投其所好。只需把握了合理的处理方式，那么就一定有突破口。要是经过自我反思，发现是自己的事情没做好，那么首要需求做的就是想办法进步自己的能力。职场中每个人都会遇到工作生涯的瓶颈期，所以要是遇到瓶颈，记住不要羞于像自己的同事或领导求助。

职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中取得稳定的上升时机和通畅的上升途径，要学会依据周边环境挑选自己的职场情绪，重新塑造职场品格的实质是为了适应职场环境，从而不成为优胜劣汰中被筛选的目标。也就是说是为了适应如今社会严厉的生存环境，咱们大家都是普通人，所以我们是有必要学会融入其间并随之而动的。

Answer 2

1，找出领导针对你的原因

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，每个人在职场素昧平生，领导每天也有特别多的事情要处理，所以咱们需求首先考虑清楚：他们为什么要针对你？是否自己的工作表现与领导预期有差别，这是最常见也是最简单的问题。关于大多数人来说，应该明白一切的人际联系都是建立在作业产出的基础上的。当下的职场环境，要是产出与预期不符，很可能就会成为末位筛选的目标。是否自己的工作情绪不符合公司价值观，为了便利办理，很多公司都会有自己的一套价值观系统。所以，要是本身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度达不到公司的价值观。

2，依据问题对症下药和改善

在明白了自己是因为什么而被针对之后，后续就需求对症下药，投其所好。只需把握了合理的处理方式，那么就一定有突破口。要是经过自我反思，发现是自己的事情没做好，那么首要需求做的就是想办法进步自己的能力。职场中每个人都会遇到工作生涯的瓶颈期，所以要是遇到瓶颈，记住不要羞于像自己的同事或领导求助。

职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中取得稳定的上升时机和通畅的上升途径，要学会依据周边环境挑选自己的职场情绪，重新塑造职场品格的实质是为了适应职场环境，从而不成为优胜劣汰中被筛选的目标。也就是说是为了适应如今社会严厉的生存环境，咱们大家都是普通人，所以我们是有必要学会融入其间并随之而动的。

Answer 3

这个时候应该找到自身存在的问题，如果是自身的问题，可以选择改变自己，如果是对方的问题也可以选择离职，是因为对方不喜欢你，会经常挑你的毛病。

Answer 4

可以观察一下领导主要针对你的是什么问题，需要自己清楚，然后及时调整，如果实在不知道，可以和领导具体的沟通，沟通是你哪方面做的不好，需要调整让他指点。

Answer 5

你应该主动的找领导询问一些事情，从同事的口中了解一些原因，这样的话可以让你很好的解决这个问题。