1、暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、没签劳动合同可以直接走人吗
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
找暑假工千万不要经过中介，亲身经历，本来学生利用在暑假期间锻炼自己，这是一件很好的事情，但是偏偏有些中介利用学生社会经验少，单纯，让学生一点一点的掉坑里，事情是这样的2022年高考完，几个高考生结伴去打暑假工，在网上经过中介，刚开始中介说可以报销车费.18元一个小时，态度特别好，去掉指定的地点后以其中一个学生未满18周岁为由，说是16元一小时，让后让学生们赶紧签合同，一直在催，合同上写着要做到30号，学生说还要回去读书，中介说那就做到20号，做到20号的薪资是16元一个钟，没有做到20号就12元一个钟，包吃包住，然后学生说那合同为什么要写做到30号，中介回答说，那是厂里的规定，但是可以做到20号，做到20号16元一个钟，不要理合同上写的，听他的，态度很不好，由于学生刚入社会，所以就相信了（合同上写着未做满合同期每小时扣2元，再扣工资的30%），最后学生在中介的安排下派到了工厂 ，天天加班，8月初就跟工厂提交了20号离职的申请单，工厂也同意了，但是工资是由中介发，还要求学生必须拉着行李箱去结工资，去到后被告知未做满合同期，要扣钱，最后只能给每个小时9元，学生说当时明明说做到20号16元一个钟，现在就以未做满合同期扣钱，中介说他从来没说过这句话，态度特别拽，说你要去报警就去报警，要去劳动局就去劳动局，以合同为主，学生报警了，警察说这要找劳动局，中介是一个水很深的坑，首先中介他没有实际的名称，大家都不知道中介的名称，合同上写着是直聘，接着还有一个劳动派遣公司，还有一个委托发放工资的公司，还有一个上班的工厂，他们之间彼此是利益关系，所以学生在找暑假工的时候一发现有不利于自身的内容，不要因为中介的态度拽，凶就匆匆签字，不要相信任何的口头承诺，口头承诺中介死不承认，中介是我见过脸皮最厚的人，发这些的原因是为了让学生在实践活动中不要被坑骗，擦亮眼睛，营造一个良好的社会环境，
