Question

人年轻时应该多跳槽吗？

Answer 1

8月份，领英发布的《第一份工作趋势洞察》，报告显示：

70后的第一份工作平均4年才换

80后则是43个月

90后骤减到19个月

而 95后更是仅仅在职7个月就会辞职 ！

此结果，引发了一阵热议：

“吃不了苦，受点委屈就会辞职”

“仗着年轻，把工作当做儿戏”

大部分人认为现在的95后太任性，平均7个月辞职的行为是不理智的。

但其实这份报告还显示95后比较普遍的辞职原因，有以下几点：

领导满口空话，喜欢画大饼

不喜欢公司文化

不喜欢这份工作

福利待遇与所付出的不成正比

由此年轻人跳槽的理由可以总结为不满意，不满意这个待遇，不满意这份工作。这样的不满是每个职场人都会存在的，只是95后 年轻 ，有资本用更多的时间和精力来“ 试错 ”， 挑选 ， 找到适合 自己的。

所以，年轻时候多跳槽，去试错并不是一件坏事。

前文中提到了年轻时候多跳槽并不是一件坏事，但是有些人跳槽是为了 逃避现实 ，还是为了挑选合适的机会。而前者这种性质的跳槽是不提倡的。

比如M，一名95后，毕业一年多，已经换了三份工作。

第一份工作是因为和客户部的同事 协调沟通 出现问题，没有反思自我，选择了匆匆裸辞。

第二份工作因为觉得 领导 言语太过犀利，不能接受，而辞职。但其实领导对她相当看重，只是刀子嘴豆腐心。

第三份工作做了大半年，工作遇到 瓶颈期 ，认为每天徘徊于客户与第三方之间，像一个传话筒，无法处于一个相对主导的位置，认为与发展方向不匹配，选择了辞职。

短短一年多，换了三份工作，越换越迷茫，不知道自己的未来方向。

M就是典型的为了逃避现实而跳槽，在面对选择时，不管三七二十一，先有份工作再说，当在工作中遇到问题时， 不先从自己身上寻找问题，而是先寻找外因，不积极地解决问题，选择逃避，辞职 。

后悔了就用“我还年轻，我还有试错的机会”这句话作为 借口来安慰自己 。这样的行为无形中为自己的职业生涯平添了无谓的损耗。

与她有着相同经历的S，毕业之后也换了三份工作，她的第一份工作也不理想，不是她喜欢的类型，但她 找准了自己的方向 ，制定了 清晰的职业规划 ，重新开始启航，后来两次的跳槽都抓住机会，弯道超车，实现 质的飞跃 。

所以年轻人多跳槽不可怕，可怕的是为了逃避现实而盲目跳槽 。

从M一年多的工作经历来看，很多问题都属于内因，所以当对工作不满，产生跳槽想法的时候，不妨先对自己的现状进行 复盘 ，以此判断自己是选择内部突破还是外部跳槽。

通过复盘清楚你是谁？你要去哪里？什么是最重要的？

当然也有年轻人表示自己对现在的工作并不喜欢，那就先 了解自己 ，发掘自己的优势，寻找自己想做的工作，决定后，先通过一些渠道是否和自己想的一样，再去选择跳槽。毕竟跳槽试错是需要时间和金钱的成本，我们不能随意浪费，所以得事先了解好了，再进入。

人的职业生涯漫长，有几十年，所以找到适合自己的工作很重要，不断跳槽是找到合适工作的一种手段，这并没有错，错就错在盲目跳槽，所以认清自己的， 理性跳槽 。