工作中你遇到最烦的事情是什么？
1、经常问同样的问题，脑子不记事
2、犯了错误，首先找理由
3、到处踢皮球，当甩锅大侠
4、消息已读不回，问为什么没有照通知执行，永远都是没看到通知
5、计划取消，但不通知当事人
6、对别人的帮助，认为理所当然，言语上毫无感谢之意
7、自己永远没错，错的都是别人
8、快下班时，就给人安排事情，做完才能走
9、对事情这不满意那不满意，却没有建设性的建议，轮到自己做时，又说自己不会
10、老是拍老板马屁，到底哪好，也没有拍明白，太宏观
11、开会总是迟到，每次都要等
12、XX家里环境不好/离婚，太可怜了，还是不要批评她了（帮助不是可怜，而是指出问题让他变得更好）
13、这个是老板的亲戚，你带一下
以我个人的体会为例，不能覆盖所有的人，说下程序员这个岗位的一些体会。
如果是KPI 导向，有末尾淘汰制度的地方，即使刚开始团队氛围多和谐，经过一轮一轮的这种制度的洗礼，也会让群体大部分人变成精致的利己主义者，同事之间很难建立深厚的友谊，KPI导向的制度导致的结果就是，久而久之大家做事情前都先问这个和我KPI有关系吗？ 这个是人性，人性就是趋利避害的。
我这里只说大部分，没有一棍子打死，也不乏有不受制度影响，依然保持很和睦关系的团队，但是少之又少。
我就在尝试在这种制度下，尽量保持一些人情的温度，但是有时候难免会心累。
钱这块确实程序员还是很有优势，大厂尤是。
我觉得最终还是要落到一个问题，你希望自己的人生如此过，内心喜欢什么？
我打算房贷还完了（大概率会提前还），找个教职工作，可能大学去不了，去个高中初中当信息技术老师也好。
工作中想吐槽的地方
1.天天嚷着要变革或转型
这个并不是夸张，想做大动作的HR不在少数。
可是一家公司在管理上要转型成功，中间不知道要过多少道门槛，只有极少数的管理者，通过对业务的深入了解，对管理的深度解读，才能坚持到变革有成效那一刻。
从概率论来说，推倒重来，远没有逐步改善的效果好。
2.工作制度却不付加班费 现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。
3.最经常想让我吐槽的就是领导的朝令夕改，每次制定活动方案的时候，总要改个三五遍。比如早晨刚刚定了活动方案一，我正在积极的准备，按照活动方案一做到一半的时候，领导突然之间发了个微信，说方案一不行，马上停，我这边新出了一个方案二，试试方案二。
好吧，你是领导听你的，我改方案二。手边方案二刚刚做到一半的时候，领导又发了一个微信。说这个方案还是不行，我这边又一个新的方案，我们来试试方案三吧。
这种做法即能缓解生活压力，还可以改善自己懒散的生活状态，相信在工作中你会学到很多，获得很多。
不要懒散了，走出家门，找一份工作，好好奋斗吧！
祝你好运！o(∩_∩)o...
