如何与人品差的领导相处？需要注意什么问题？
如何与人品差的领导相处？需要注意什么问题？你应该明白一件事：胳膊拧不过大腿。除非你有人脉和能力，否则你会让你的领导者遭受巨大损失，否则你只会降低你的姿态。在与品行较差的领导打交道的过程中，尽量多提建议，少做未经授权的断言。从长远来看，一个糟糕的领导者不可能总是你的领导者。他只是你工作场所的一个路人。当你的翅膀硬的时候，你很容易选择飞走。
领导者自然有优势，因为他的地位比你大，所以他可以做很多小动作。这个时候不要冲动。我们工作的目的不是要找到一个好的领导者。如果这份工作在薪酬、工作环境、工作对接、业务对接、客户对接等方面都很好，那么仅仅因为领导不好就随意辞职是很可惜的。
如果领导不仅品行不好，而且喜欢收受赞扬，甚至以你为目标，你可以找机会调职。如果有新的机会，不要犹豫，你可以申请跨部门，也帆侍可以申请调到人事部门。当人培睁事部门主动了解情况时，我的建议是如实反映，不要捏造事实夸大其词，只描述客观事实，不要随意作出主观判断。
很多时候，人们善于被别人欺负。即使对方是领导，你也不能听天由命，所以你应该学会拒绝领导的不合理要求。在工作场所，我们是提供劳动价值并为此配轿岁付出代价的成年人。我们也有权选择并学会拒绝。
大多数时候，职场关注的不是性格，而是能力。也许你的领导性格很差，但能力很强，所以即使你超越了水平去抱怨也没用。这个时候，你最好把工作做好，这样他就不会挑剔了。如果你不准备离开或不想放弃目前的工作，那么让自己明白，你不能让自己和领导之间的事情变得更大。只有处理好这些事情，你才能避免更大的问题。
有时领导故意排挤你，因为你无意冒犯了他，所以他会把你作为攻击目标。如果你不想辞职，你可以主动去找领导解决。积极与领导沟通可以解决很多问题，也可以让领导轻松放下对你的偏见，这通常可以改善与领导的关系。
