面对日益激烈的就业竞争，作为职校毕业生，我们应该怎么办？
1、明确方向，合理定位
无论作何打算，大学生都要对毕业后究竟是继续考研、出国留学、自主创业还是求职就业等进行必要的抉择。在当前大学生就业形势比较严峻的背景下，对个人的职业发展进行合理定位是至关重要的。
对于决定求职就业的毕业生来说，现在必须要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思考和判断。
尽管许多选择都有各自的诱惑力，但鱼和熊掌不可兼得的道理想必大家都懂。因此，尤其是要结合自身的综合能力，明确自己今后职业发展方向从而扬长避短、有所取舍。
在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失了其他较好的机会。
2、不受思维方式的局限
随着国家就业政策、外部就业环境的变化，在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就，错失不少就业机会。
一方面，不同地区的企事业单位，同样可以为大学生施展自己的才华和抱负搭建舞台﹔另一方面，除了一些技术性极强的工作岗位外，很多招聘岗位并不一味强调专业的对口。
尽管影响大学生求职的因素很多，但用人单位在招聘人才时，更多考虑的因素便是职业能力和素质。可以说，能力是毕业生成功就业的基本条件。
因此，大学生在眼下阶段的就业求职，更应突破自己所学专业传统就业领域和学校所在地域的局限，从更广阔的视野和领域去发现就业机会，去求职应聘。
扩展资料
职场注意事项
1、时刻关注自己行业变化
在职场中，我们要时刻关注自己行业的变化，包括组织内部以及组织外部的变化，尤其是组织外部的变化，比如行业的格局变动，面对这样的变化，我们就要根据行业的变化。
提前对自己进行技术提升和知识储备，以适应随之而来的行业格局变动，时刻让自己满足组织的发展需要，职场不是谈感情的地方，而是一个利益交换的地方，在面对外界的变化，让自己处在对组织发展需要的行列中。
2、增进和上级领导的关系
在职场中，增进和上级领导的关系，这是我们的主要矛盾，服务好领导，成为领导的心腹。当生存环境发生危机的时候，我们还可以选择依附领导，毕竟领导的人脉资源比较丰富，贴近资源，又是领导的心腹，又是对领导有用的人，这样的人领导是喜欢的。
3、净化自己的社交圈
社交的核心本质是价值交换，所以，我们日常要以不断提高自身价值为核心，通过价值的交换，不断的净化自己的社交圈。当危机来临的时候，我们至少不会忧虑重重，因为我们已经为自己做好了准备。
积极联系用人单位，让用人单位提前了解毕业生资源等措施。
积极与用人单位、毕业生联系，提高用人单位、毕业生的满意度。要积极联系用人单位，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性。
鼓励有创新创业意识与能力的毕业生积极参与创业实践，学院将提供最大的便利条件，帮助有效可行的创业项目入驻校内外创业孵化基地。学院将在创业场地、资金、办证许可、项目孵化等方面给予帮扶，使学生在实现自主创业的同时带动其他学生就业。同时鼓励和支持学生应征入伍、专升本升学、考特岗教师和考事业编及公务员等。
扩展资料：
职校毕业生就业的相关要求规定：
1、各系要高度重视就业工作，广泛动员，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。充分发挥校企合作单位、广大教职工、往届毕业生等资源，广泛收集用人单位信息，积极拓宽就业渠道。
2、认真审核用人单位资质和招聘信息的真实性和有效性，准确掌握用人单位性质、工作地点、招聘条件、福利待遇等信息，严密防范招聘欺诈和“试用期陷阱”，维护毕业生合法权益，确保招聘信息的真实性。
