Question

工作上处处帮助别人，却不被同事尊重，该怎么办？

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Answer 1

      当你什么都站在别人角度思考问题，帮他人利益最大化时，你的姿态是放得很低的。自我姿态过低，就会让别人自然而然地自我高大化，觉得你所做的都是理所应当的。这其中的关系并不是你付出了我就得接受并回馈。这关系到自身后半生的依托和幸福感，她也会衡量这份爱对自己的利益如何。值不值得接受，就算接受了你也不一定就能得到一样真诚的情感回馈啊。

       认为通过自己的努力，或者牺牲自我的利益来换得他人的得益，进而就能得到他人的认可。这是一种很错误的循环模式，不懂得拒绝的人很难得到别人真诚的尊重。人与人的相处中，你就已经矮了一截了，又凭什么得到别人对你平等的尊重和情感回馈呢。要想得到别人对你同样的真诚与理解，一定要把位置放正，平等视人，不要失去自我，不合理的要求要勇敢地拒绝。

       善良是相互的，如果发现对方利用且对你的善良毫不在意，那么请收起你善良的锋芒，别再继续为不值得深交的同事付出善良，他们不值得，你还是最好的人。如果对方也很善良，跟你相似，那么请保持你们的美好，一起让这个世界变得温暖且温柔。工作中处处帮助别人，别人想得是同为老板做事，只不过你多做了一点而已，不说你爱出风头挣表现就已经不错了，要想换来同事的尊重那是不可能的。对那些工作消极的人来说，你这哪是在帮他，分别就是在害他。

        在职场中，唯一能让同事尊重你的方法，就是超越他，成为他的上级。还有就是千万不要做老好人，处处帮助同事，换不来任何东西，长此以往，反倒是培养了同事的惰性，觉得这些工作就该你做，最后成了自己却“便利贴”，做也不是，不做也不是。

Answer 2

这时候应该收起自己的同情心和同理心，应该以牙还牙，但是处理手段一定要温和，不要给他人留下话柄，同时帮助人要有原则，不要没有底线。

Answer 3

这种情况下可以先去寻找一下发生这种事情的原因，针对这种情况去改变自己的行为，或者可以对他们进行适当的冷落，来缓解自己的不平衡。

Answer 4

在职场上最不讨好的就是老好人，可以在生活上帮助别人，工作时候一定要分工明确，他不会的你可以交给他，不能全权代替。