Question

通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？有什么含义？

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Answer 1

通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？有什么含义？

1.如果公司急着要得到重要的人物，企业的管理就不是有序随意的，还要急着得到重要的人物。这时候这类企业更喜欢离职的人，或者一些公司安排他们的工作内容，工作内容的强度比较高，技术含量不是很高。一个人只要努力去做，基本上就能操作，主要是给求职者做体力劳动，工资也不多。这个时候，离职的求职者最好是走上岗位。毕竟速度很快。在一些公司，他无法判断求职者的水平。此时，就让他来试岗一段时间吧。在这种情况下，他会希望这个人尽快来。这和工资有关。

2.如果你在工作，你对自己想要多少工资是有信心的，因为你还没有辞职，所以如果你辞职了，很多公司的人力资源都比较吝啬，他会认为你离职会降低工资，这意味着你已经辞职了，独自休息了几个月。如果hr胡思乱想，他会认为你的工作技能不好，水平一般。这个时候，给你提供工作机会，降低你的工资。这也是原因之一。如果你说你在工作，他可能对你不太感兴趣。因为他在纠结几个问题:你能按照自己的意愿办理辞职手续吗？你需要多长时间完成辞职手续？如果你离职时间太长，比如说根据劳动法，需要一个月，那么他很可能不会等你。

3.从他们公司申请后，接下来还会申请其他几家公司吗？你走后一定会去他们单位吗？你“有两条腿”吗？如果你要离职了，他可能会利用你急于找工作的心态来“压价”，借机降薪。因为你渴望找到工作，所以你倾向于降低你的工资期望。而且他也不着急。即使他急于用人，也会表现出不着急。如果你真的很久没有找到合适的工作，你很可能会“乖乖就范”。

Answer 2

因为人力资源要了解应聘者是在职状态还是离职状态，这样才能判断应聘者录取的价值，确定入职的时间，当然也是为了了解应聘者的求职意向程度，增加就职的成功率和可能性；HR了解应聘者是在职状态，还是离职状态，对于人力资源部完成招聘指标的绩效有重要意义，也是确定应聘者的入职时间，当然也有谈薪资待遇的成分在。

Answer 3

因为应聘者是离职状态还是在职状态决定着招聘者的本月业绩指标是否能完成，是考察人力资源部相关人员的重要指标之一，而且如果是在职状态的话，面试成功之后还需要一定的周期来等应聘者去办理离职。

Answer 4

之所以问离职还是在职，是因为对方想确定你大概在什么时候可以选择入职新的公司以及开始新的岗位，以及了解你是否很着急需要这份工作；如果再发现你处于离职状态的话，很有可能会非常需要这份工作，而且在面对新的公司的时候可以很快的上岗。

Answer 5

主要是确定这个员工对于这份工作只是观望状态，还是说非常的需要，并且能够从中了解到员工上岗的时间，如果该名员工现在是在职状态，那么他对现在的工作有什么不满，为什么要换工作这都是我们应该询问的。