重庆农村商业银行校招面试怎么样的啊？求过来人指点下经验，
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面试流程一般是这样的：
1.签到：考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。
2.核实身份：由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
3.抽签：首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也有工作人员送到候考室。
4.面试：按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2—3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。
5.计分：面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。
6.退场：每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和记分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。
面试的情景化及结构化是这样的：
情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
银行校园招聘面试无领导小组讨论该如何应对
无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
1.签到：考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。
2.核实身份：由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
3.抽签：首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也有工作人员送到候考室。
4.面试：按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2—3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。
5.计分：面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。
6.退场：每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和记分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。
面试的情景化及结构化是这样的：
情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
银行校园招聘面试无领导小组讨论该如何应对
无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
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