Question

职场人该怎样轻松应对繁重的工作？

Answer 1

1
要提高自己的工作效率，无论是团队还是个人，都应该提高工作方面的效率，进而减轻压力。

2
要学会自我减压，如果我们的工作非常复杂，就应该让别人多帮助我们，我们也应该进行自我减压。

3
发挥团队的作用，一个人不可能完成很多任务，还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。

4
要能够分清轻重缓急，对于一些比较重要的事情，我们必须让他完成好，其他工作可以适当放一放。

5
要能够做到分工明确，也就是说，我们的分工应该差不多，不要让彼此工作量有太大的差别。

Answer 2

我们在职场上工作,如果工作任务特别繁重,就应该适当找到合适的方法,以便让自己更加轻松,不要压力太大。要提高自己的工作效率,无论是团队还是个人,都应该提高工作方面的效率,进而减轻压力。要学会自我减压,如果我们的工作非常复杂,就应该让别人多帮助我们,我们也应该进行自我减压。发挥团队的作用,一个人不可能完成很多任务,还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。要能够分清轻重缓急,对于一些比较重要的事情,我们必须让他完成好,其他工作可以适当放一放。要能够做到分工明确,也就是说,我们的分工应该差不多,不要让彼此工作量有太大的差别。

Answer 3

我们在职场上工作,如果工作任务特别繁重,就应该适当找到合适的方法,以便让自己更加轻松,不要压力太大。

要提高自己的工作效率,无论是团队还是个人,都应该提高工作方面的效率,进而减轻压力。

要学会自我减压,如果我们的工作非常复杂,就应该让别人多帮助我们,我们也应该进行自我减压。

发挥团队的作用,一个人不可能完成很多任务,还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。

要能够分清轻重缓急,对于一些比较重要的事情,我们必须让他完成好,其他工作可以适当放一放。

要能够做到分工明确,也就是说,我们的分工应该差不多,不要让彼此工作量有太大的差别。

Answer 4

我们在职场上工作,如果工作任务特别繁重,就应该适当找到合适的方法,以便让自己更加轻松,不要压力太大。

要提高自己的工作效率,无论是团队还是个人,都应该提高工作方面的效率,进而减轻压力。

要学会自我减压,如果我们的工作非常复杂,就应该让别人多帮助我们,我们也应该进行自我减压。

发挥团队的作用,一个人不可能完成很多任务,还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。

要能够分清轻重缓急,对于一些比较重要的事情,我们必须让他完成好,其他工作可以适当放一放。

要能够做到分工明确,也就是说,我们的分工应该差不多,不要让彼此工作量有太大的差别。

Answer 5

当我们忙于应付繁重的工作，一方面陷入繁重的工作，技能没有实质进步；另一方面，视野被局限，来不及“抬头看路“。长此以往，后果可想而知。
一、繁重的工作并不能让你成为领域专家
工作中很大一部分都是重复性的工作，《刻意练习》告诉我们：当我们把某个技能练习到可接受的程度，基本就会进入自动化阶段，再过几年，这个技能也不会有实质性进步。
这说明，简单地重复，即使投入量很大，也无法实现量变到质变。
重复性工作容易让人陷入简单、机械的重复，结果是自己觉得没有长进，也不会得到公司的认可。
二、“管窥效应”让你丧失长期发展的可能
经典书《稀缺》提到“管窥效应“。所谓的管窥就是通过一根管子在看东西，管子以外的东西是看不见的。当一个人太忙，它的所有精力都集中在工作上，就如同视野都局限在这根”管子“里，而失去观察整体的能力和意识。

如何摆脱这种情况呢？
第一：心态调整，让自己好过一些。工作那么多，假设工作量没法改变，那就改变我们的心态，乐观对待。也就是说，面对同样的境况，我们仍然有选择的权利，与其不情愿、抱怨，还不如选择让自己以“轻松“的心态去面对。
第二：要有迭代意识，精进手艺。自己要有意识地去提升技能，逃出“重复工作的陷阱”，每天进步一点点，哪怕是一点点，一定要有精进的意识和实际行动。
第三：想办法减轻工作量。很多看起来无法改变的现实，其实有很多可能性，想办法协调。一个人可以接受阶段性的“繁重工作”，但是，形成常态是很可怕的，不只是“累”，而是扼杀你的发展前程。
第四：如果还找不到进步和发展的空间，那就果断地离职。
职场中有很多无奈，我们可以出卖时间、体力、精力，但是对自己的发展要有掌控感，不要廉价地出卖自己的未来。