Question

职场人该怎样轻松应对繁重的工作？

Answer 1

职场上，提升自己的工作技能，高效产出，是永恒的硬道理。
如996似的“工作繁重“的情况，在职场上确实很常见。
很多人都活在“繁重工作”之中，“繁重”的危害在于工作简单重复，体力很累，但个人没有实质进步，能力没有提升。这种状况持续下去，就会“毁掉”一个人。
这绝不是危言耸听。
前几天一个朋友，几年来工作忙得远超996的程度，说了一句很深刻的话，他说：老板控制一个人最好的办法，就是让他忙得没有时间思考。
一个人长期处于忙碌的繁重工作之中，损失的不只是健康和自由时间，它的最大危害是扼杀一个人的长期发展能力。这就是我的朋友那句话要表达的意思。当我们忙于应付繁重的工作，一方面陷入繁重的工作，技能没有实质进步；另一方面，视野被局限，来不及“抬头看路“。长此以往，后果可想而知。重复性工作容易让人陷入简单、机械的重复，结果是自己觉得没有长进，也不会得到公司的认可。

Answer 2

职场人轻松应对繁重的工作首先要提高自己的工作效率，无论是团队还是个人，都应该提高工作方面的效率，进而减轻压力。

要学会自我减压，如果我们的工作非常复杂，就应该让别人多帮助我们，我们也应该进行自我减压。

发挥团队的作用，一个人不可能完成很多任务，还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。

要能够分清轻重缓急，对于一些比较重要的事情，我们必须让他完成好，其他工作可以适当放一放。

要能够做到分工明确，也就是说，我们的分工应该差不多，不要让彼此工作量有太大的差别。

Answer 3

职场人轻松应对繁重的工作首先要提高自己的工作效率，无论是团队还是个人，都应该提高工作方面的效率，进而减轻压力。

要学会自我减压，如果我们的工作非常复杂，就应该让别人多帮助我们，我们也应该进行自我减压。

发挥团队的作用，一个人不可能完成很多任务，还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。

要能够分清轻重缓急，对于一些比较重要的事情，我们必须让他完成好，其他工作可以适当放一放。

要能够做到分工明确，也就是说，我们的分工应该差不多，不要让彼此工作量有太大的差别。

Answer 4

：你必须非常努力,才会显得毫不费力。除此之外我想不到任何解释能让「轻松」与「繁重」这两个矛盾体合理化共存。我觉得这不单单是一个工作效

Answer 5

第一步：明确为谁工作，是做好工作的前提。
“我不过是在为老板打工”、“我不得已才干这份工作”的想法在职场中很普遍。很多人只把工作当成一种谋生的手段。这样你可能会因为工作中碰到的一些困难、待遇上的一些不公，使你无法持久保持工作的激情，产生退缩，从而导致我们一事无成。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。

第二步：认真对待工作，发自内心的想把工作做好。

每个人在工作中都有一定的职责，首先我们得清楚自己的工作职责，哪些是我们负责的，哪些是需要我们协助的，只要是经过我们的手做的，都要尽力做好，要对每一项自己做的工作负责。对待工作要有"百尺竿头，更进一步"的精神，不仅要将工作做完，还要将工作做好。既然执行了，就要用100%的努力去对待，严格要求自己，对自己和工作负责，这样才能在"做完"的基础上"做好"。

第三步：确认对任务的理解无误。

1、领导安排的任务：了解任务的来龙去脉有助于我们更加深刻的理解任务，从而交付出更符合预期的成果。领导安排完任务后，根据自己的理解向领导复述一遍，确认理解无误后再着手开展工作。为了按时完成任务，一定要确认清楚最后的交付时间。有些领导可能比较随意，不会指定时间，或者说“尽快完成”，再或者有些事情并没有明确的时间要求。这个时候我们要主动和领导确认一个时间，比如下周一下班前。

2、配合他人的任务：问清楚对方的目的和想要达到的效果。有的时候，我们一忙起来就盲目的接受别人找你的工作，也不问清楚对方的目的是什么，要达到什么效果。结果费了很大力气，可能别人还不满意。所以，第一步你一定要问清楚对方的目的和想要的效果。然后，以数据为依据给出对方合理的完成时间，而不是一口答应对方的时间，让他了解你的时间安排，然后根据时间表给出一个合理的回复时间，这样人家的期望值就降低了，而且能感受到你是一个有理有据工作有条理的人。

第四步：制定一个有效的待办事项清单

组织工作任务最简单、最有效的方法是制定待办事项清单。通常情况下，工作单位会给你分配整个月甚至更长时间。