Question

同事不怎么和我们说话是什么原因？

我是新来的业务助理，业务部门两个人，我和我们经理，综合部一个经理和两个员工，我们部门经理和综合部门的一个人关系特别好，和综合部经理也不错，综合部还有一个同事除了工作，偶尔打个招呼，从来不和我们说话，为什么

Answer 1

同事不和你们说话，说明他不喜欢你们这个人比较自私。和自私的人在一起，总会给你添堵，很多人都会说，远离他，不与之相处。认为，不和自私的人相处是不可能的，只是怎么相处，得从以下分析。

1、 如果自私的人表现为吝啬、贪小便宜，跟朋友吃饭不买单、在宿舍里吃东西不分享、在工作中拈轻怕重、所有你能想到的爱占小便宜的行为，他们基本都有。

对于这种自私的人，我们应该多给予理解、包容和感化。

2、 如果自私的人表现为不顾及他人，只为自己的利益，这种人经常以自我为中心、生活上八卦、说三道四、工作上抢功等等。

这种自私的人，我们要与之保持距离并给予帮助。

3、 如果自私的人表现为损公肥私、损人利已，那我们要坚决制止，及时纠正，对于触犯法律的一定要追究法律责任。

自私是万恶之源，私欲膨胀到一定的程度，就会走向万恶的深渊。

那些严重贪婪，为达目的，侵吞公款，诬陷他人，见死不救、杀人放火的人我们决不纵容、要严厉打击、依法追究法律责任，将其绳之以法。

根据以上的情况，建议几点解决的办法：

1、 理解包容
人性之私，不容回避。

每个人都有自私的一面，只是表现多少不同而已，面对自私，我们选择包容。

"草木有情皆长养，乾坤无地不包容”，包容必不可少，包容无处不在。

自私之人也有向善的一面，善举可以包容自私，可以感动自私。

单位里一个同事非常吝啬，平时身上基本不带钱，是个典型混吃混喝的主，同事们虽然有些看法，还是处处包容他。

可就这么个吝啬的人在扶贫攻坚路上令人刮目相看，他一次拿出2000元帮助他精准帮扶户的小孩上大学。所

以每个人心中都有自己向善的潜意识倾向，我们在他自私的一面包容他，他也会在另一面包容他人。

Answer 2

如果同事之间的交集不是很多，的话很少说话的，这是很正常的，特别是大公司很多人的时候，有的时候几年都不知道同事的名字。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

Answer 3

1.没必要说。

除了工作以外的那些聊天，在我个人看来属于无意义范围。跟朋友，家人，跟重要合作伙伴聊天都是为了加强情感，而跟同事，确实没有加强情感的必要。

2.减少了解他人私事，也避免告知他人私事

有些时候别人情绪上说出来的话是不过脑的，后面很有可能反悔，而你作为倾听者之一，知道了让他后悔说出的事情，你们之间很快就会凉了。

同时，同事之间聊天，往往牵涉到生活，那么你的价值观，家里的一些情况多少会被问到，而我并不愿意分享这些。自己的事情，别人知道的越少越好。

3.减少祸从口出

经常跟同事聊天，保不齐说者无意，听者有心。
1.是受企业文化的影响吗？你别说，还真有企业是这样的企业文化的，毫不夸张地说，工作期间，大家不敲键盘的时候，地上掉一根绣花针都能听得见。在那样的环境里，确实瘆得慌，亲身经历过的人都知道。所以，你可以再看看，是不是企业文化就这样，如果是，这个无解，你要么接受，要么自己主动换环境。

2.是不是大家工作量负荷很重，忙得根本没时间交流，都顾着自己手头上的事？这个你也可以再看看，多观察段时间，你就可以知道，是不是大家的工作量很大了。按正常情况，如果大家手头上活多得做不完，估计自动就屏蔽了各种聊天和扯闲篇了。对于这种情况，如果工作量大是长期的，要改变这种情况也比较难。

Answer 4

个人觉得，要是同单位的同事不愿意与你聊天的话，可能就是因为你的性格有些孤僻，让他感受到了难以接近的那种感觉，其次就就是因为你处理工作的能力他不太认可，所以他不愿意与你交流。

Answer 5

也许是你同事内向不爱说话的，也可能在一起接逐时间短，觉得不太熟悉，希望大家能够相互理解，慢慢就会好一些。