Question

年底找工作好找吗

Answer 1

相对来说，年底不是很好找工作，当然要看找什么样的工作，有些工作因为年底很多人都回家过年，而很好找，而且收入不低，但大部分的工作，还是要开年后，才好找

Answer 2

找工作分淡旺季，但反季节找工作会有意外的收获

1、作为职场老人，我们知道找工作分为淡季和旺季，所谓旺季出现在春节正月十五之后，通常说的金三银四（即每年3月、4月）就是找工作的旺季，此时招聘单位多，岗位需求量大，但竞争也激烈，用人单位会选择性的择优录用候选人；

2、相反年底大部分人员急于返乡回家过年，且企业大部分生产任务也基本尘埃落定，所以企业用工需求普遍下降，工作机会相对旺季会少很多，但是需求肯定有的，并且竞争小，比如餐饮业，很多从业人员都回家过年，而年底是餐饮业的高峰期，各种聚餐多，所以会高薪聘请从业人员；

3、总之掌握好职场技能，做行业紧俏人才，不断学习不断进步，你永远会处在被需要的位置上，相信自己。

Answer 3

又到了年底了，不管是换工作的人，还是待业在家的人，都有一个疑问就是：“年底了好找工作吗”，年底工作容易吗”“年末了要怎么找工作”，为此，本篇介绍年底找工作的好处，希望可以帮助大家。

1.招聘官有更多时间了解你

随着假日快乐情绪的增加，许多职场人士会陷入“拖延症”状态，“反正那个项目明年才会启动”是个常见的心态。

正因为此，那些能为你的职业发展扩充人脉的关键人物，或许更容易腾出时间来帮助你；招聘官也会有更充足的时间了解和考察候选人。

在年末仍然毫不懈怠的你，可能凭借职业能力和敬业精神给潜在雇主留下更深的印象，甚至让潜在雇主产生某种尊重和惺惺相惜的感情。

当新的一年来到、招聘官开始为新的项目物色人选时，他或她可能在第一时间想到你。即使你与岗位不匹配，对方也可能愿意为你推荐新的机会。

2.竞争压力小，通过面试的几率比较大

年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本趋于稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。

而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。

因此，如果来应聘的人，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。

3.薪资待遇可能会相对好一些

升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。

同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。

4.竞争减少

对于一些人来说，年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。

这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。

5.避开年后“金三银四”的求职热潮

我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。

这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。

Answer 4

想找都好找，不然怎么都不好找。

Answer 5

一、年底的招聘需求少

企业在年底都忙着年终总结，不会放太多精力在人事问题上。即使有没有关闭的招聘通道，这时，也不会打理， 简历就算投了，往往也没有回应。

员工都等着拿年终奖，不会离职，没有岗位空出来。企业在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。

二、找工作的周期长

从前期的筛选简历，到通知面试，初试、复试（有的公司还会更多），差不多要半个月了。而到了年底，这个周期就会更长。

三、引起企业的偏见

企业大都会带着有色眼镜看待年底的求职者。所以，没有什么特别的理由，千万不要在年底离职。

四、增加企业的成本

年底入职的话，你就会有7天的带薪年假，且这期间企业还要为你交五险一金，所以，即使企业觉得你合适，也会等过了年再给你发录用通知。

综上，不建议大家年底求职、离职，但若有不得已的原因，不要灰心，抱着轻松的态度去试一试。

最后，祝各位求职者能找到心仪的工作，在职的拿到丰厚的年终奖！