如果你是老板，你喜欢什么样的员工？
人往高处走，水往低处流。职场上，有人平步青云，就有人原地踏步，为什么有些员工会得到领导提拔，有些员工苦等都没升迁呢？如果你是老板，你喜欢什么样的员工呢？
1、有良好的敬业精神和工作态度
近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。
一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2、面对错误敢作敢当
勇于承担自己错误和责任的员工，会赢得老板的信任。遇到问题，只会推卸责任的人，老板怎么敢把重要的事情交给你做。承认错误需要一些技巧。首先，要真诚的表现出对错误的认识“对不起，这次是我的问题”，接下来，一定要提出弥补或者改进的方法。这样会让老板将注意力转移到如何补救上，而不是继续盯着你的过失不放。如果处理得当，还可以“将功补过”。
3、能为领导排忧解难
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
4、懂得控制自己的情绪
不懂得在职场上控制情绪的人，会给人留下不专业的印象。有时候因为一些小事而和同事甚至老板闹情绪，一时开心，却断送了自己的前程。情绪冲动时，不要逞任何口舌之快，小心祸从口出。
冷静下来，把眼光集中在如何处理具体的问题上，而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。老板不会管你们谁吵赢了这场架，他只关心，谁帮我解决了让我头疼的问题。
5、责任=机会
“这不是我分内的工作”，你是否有过这样的口头禅。
赶紧改了吧。如果老板给你指派新的任务，那就意味着你会有更多的责任，需要投入更多的精力，相应的，你也就面临更多的挑战，有可能体现你更大的能力。你可以通过这次挑战接触以前从没有过的经验，还可以让老板觉得你很有担当，很有团队精神。
6、做计划具体的人
对于未来要做的工作或即将要交给你完成的工做，不要空喊口号，说“一定要做到最好。”
什么样叫最好，这没有一个标准。当接到一项工作后应先对工作进行分析，制定出一整套工作的流程，按照流程一步步执行下去。并对工作完成的质量制定出一个考核的方案，要做到什么程度，达到什么目的都应在其中得到体现。做到有理可依，有据可查。
7、执行力较强
每一天，我们的职场想法很多，但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来，又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。一起感悟人生想了计划和方法，却不去执行。这和老鼠给猫挂铃铛没什么分别。选取你认为最有可能执行的，承担起一定的责任，进一步采取行动。老板会被你的执行力和热情打动。
8、重结果、轻过程
对于老板来说，他们非常忙，每天的工作流程都安排得比较紧凑，所以没有时间听你滔滔不绝得汇报工作。你只要报告工作处理的最终结果就可以了，好就是好不好就是不好。有些员工因为工作没能完成或者完成的效果达不到老板要求，于是在汇报工作的时候长篇大论，企图掩盖工作上的疏忽。
9、技多不压身
技多不压身，多学点东西总是没错的，总有用到的时候，而且不管是哪个公司，员工都是最大的资本，能力强的人，都能得到更多的发展机会，自己出去创业，那个人不是一人多职，成功的机会也就更大了。
10、有总结习惯
如果我们从来不反思自己，那我们的生活工作只不过是一种机械反应而已。有一位企业家说过：每天抽出10分钟进行一天的总结，对于问题的发展，思维的扩展，自身素质的提高都是很有帮助的。
这10类人都是领导待见的，你是老板，你会喜欢哪种类型的员工呢？
